李迪华：首先一点最难就业，这个问题本身不是一个问题，因为我们现在有非常巨大的就业市场，这个问题要解决很简单，首先我们的学生，把自己当人，放下架子。作为人，我们永远面对的都是做自己没有做过的事情，所以当架子放下来，观念改变之后，你会发现，原来我还可以做自己没有学过的事情，原来我还可以做自己没有做过的事情，原来我还可以做过去我认为做不好的事情，我现在都能做好。专业不重要，如果大家都这样去想，把自己当一个成年人，当一个有职业精神的成年人之后，就会发现什么事情都可以干。我为什么那么佩服浙江人，2001年，我去斯洛文尼亚，遇到一个36岁只有初中毕业的浙江妇女，她讲的浙江话我听不懂，普通话也只能听懂几句，我问她为什么出来，她说我们村子的人都出来了，我也出来看看。我问她在这里做什么，她说在她姐的餐厅帮着带孩子、盯餐饮。2008年，我又到斯洛文尼亚，很巧，又碰到她了，7年之后，她居然自己当老板了，在斯洛文尼亚开了一家面积200多平米的餐馆，然后把她的亲戚也带出来了，生存能力特别好，这有就业问题吗？没有就业问题。

    韩林飞：这还是人的自我精神和自我实现精神，像林总说的人要吃苦，实际上就是一个过程，没有这个过程，从出生就放在一个位置上，或者被人烤着，或者被人架着，总有一天会被烤焦，总有一天会落地。年轻人也是一样，不要把自己放在架子被烤着，大学生怎么了，不能卖包子、卖肉？如果我们现在的价值观念都鼓励这样的自食其力，就没有就业难的问题了，这不是政府考虑的问题，是老百姓自己解决自己的事。

    李迪华：因为我们今天的问题是政府造成的，如果不找政府，我们过去15年教育的发展就会被认为是多么得辉煌，高考的入学率从30%一下飙升到80%多，有的地方甚至达到90%，高等教育从来没有取得过这样的成就。但是现在，我们发现害苦我们的企业了，那么多高文凭的人，企业的运营成本那么高，可是这些人还没有真本事。所以，就得找政府，否则这个问题解决不了的。

    韩林飞：我们要的是踏实肯干、肯奋斗的人，不需要高高在上、忽悠大家、作威作福的老爷们，这是一百年前鲁迅说过的话。解决就业难，我的建议是，大学生要放下架子，实际上不是就业难，是认识转变难。

    李艳峰：针对我们企业用人方面的需求，我还是要说到适应社会的环境。现在，很多企业搬出中国，其中一个原因就是用工量达不到企业的需求，一方面，人工费用太高，另一方面，真正的产出不一定多高，就是这样。

    陈妍孜：一般来说，我们在大学之前都属于被动教育，由父母安排，按照世俗的观念一步步往前走。我现在从事的培训工作，是是在做了一定的事业，又有一定的经济基础之后，再去寻找自己喜欢做的事情，所以，这是我的二次选择，是自主选择。在这方面，我感觉在做自己喜欢的事情的时候，会很投入、很专注、很用心，也会觉得很快乐，幸福感就会很强。我们现在很多时候之所以会觉得自己很委屈、很被动、很伤感，甚至觉得很忧郁。因为我现在的工作偏重于女性，所以，我们就希望通过二次学习让她们心情开阔，让家庭这个小单元过得安定快乐，又其乐融融，这样就会带来整个社会的稳定，我们希望把女性教育这块做得让大家认可，这样上至孝道、下至孩子教育，都能够拓展开来。今天听到各位讲基础教育，学生就业的问题，在我们以后女性教育中，我们也会关注这方面，把这个内容加进去，因为女性在教育孩子方面，能够在认知基础上让孩子有淡定的心态，让孩子踏踏实实做基础的事情，以一颗感恩的心去对待身边每个人，这样传递出去，整个社会也会越来越好。

    林秀伦：大学毕业必须从最小的事情做起，有什么事干什么事，不要只盯着做公务员，一定要有志做企业家。另外，没有找不到事情干的，不是找不到工作，很多毕业生宁肯呆在家里也不愿意去工作。所以，要改变的是人的思想。我们当初出来也是从小事去做，然后不断摸索，慢慢把企业做起来。坐在家里等着天上掉馅饼，什么也做不成。最近，我注意到家政这块很需要人，但很多人怕被看不起，都不愿意去做，其实家政就是干办公室的工作，在单位机关坐办公室不也是做家政吗？只是好听一点罢了。我发现我们国家机关单位都在浪费人才，进去之后，天天就势看看报纸，端端茶。

    我认识的一个老板把孩子送到国外去上学，这个小孩很调皮，但是学习成绩不好，不想上学，到了国外以后，他也没去学习，一年之后，他辍学了，在美国开了一家公司。公司的产品是供给他爸的，他知道他爸总到美国进口这个产品，价格很昂贵，所以，他想在美国开一家，结果很成功。他爸并不知道这个事情，去进口，采购说这公司产品好，价格也便宜，就从这个公司采购。后来，他爸去拜访，才发现原来公司老总是他儿子。这是真实的故事，我听完了很受震动。所以，要解决实际问题，并不是一定要去学什么，即使学了也要去踏踏实实地去做。人为什么一定要学习，因为不懂才去学习，如果已经懂了，就不用学了。不是非要拿到大学文凭才能找工作，只要做得好，就可以工作。就业没有难的，学生出来就是个产品，跟社会需求差距太大了，产品自身定位高了。

    韩林飞：今年就业难，还有一个最大的问题就是企业用工少了，经济不景气。就业比率在国企、大型企业、包括政府公务员才占30%左右，真正的就业在哪儿，都在民企、中小企业，占70%。

    林如宁：无论是中国经济，还是世界经济，都在调整，说白了，很多企业倒闭，这也是一个原因。

    林秀伦：要解决就业难问题，很简单，大学生到我们企业，我给他月工资三四千块，企业承担三分之一，另外70%国家税收给予减免。现在税这么高，政策应该优惠一点，对于企业来说，是要用两三年时间培养大学生胜任岗位的，他们现在就是为了应付考试，以前大学本科没有这么累的，现在读得非常累，学了很多不该学的东西，一学完赶紧把它抛了，但是到了我们社会需要基本技能，他们又没有，我们企业只好免费义务培训。

    卢巧：我不是今年的毕业生，我在景观设计学杂志社工作，已经工作两年了。当时毕业时，因为有个大致的方向，更多的考虑是要做事情和找到合适的岗位，对于薪水那块考虑得不是那么多，所以我觉得自己找工作还是比较顺利的。我也是李老师的研究生，接受了他很多的理念，把心态放得比较平的。