城市化网讯（顾晴 报道）又到一年毕业季！据人力资源和社会保障资料统计，2013届中国大学毕业生人数创新高，达到699万，比去年整整多出19万人，因此被称为“史上最难就业年”。大学生就业为什么难？难在哪里？如何突围？7月9日上午，主题为“大学生就业难不难？”的城市化茶话活动在住建部举行。围绕着这一热点话题，大学教师、企业家从教育体制、市场机制、社会价值观等多个方面各抒己见，展开了热烈探讨。

    北京大学景观设计学研究院副院长李迪华在发言中一针见血地指出：“大学生就业难是个伪命题。目前就业市场存在两难：企业找不到人才，大学生找不到工作。实际上这是高等教育发展失误导致的。”他解释说，“盲目发展高学历人才，增加了企业用人成本。另一方面，大学生没有就业能力，脱离社会。”作为高校教师，李迪华认为，学生不合格是教师不合格造成的。因此，让每一个学生成为合格的产品，是每一位高校教师的职责所在。

    “我认为，主要原因在于就业与教育的脱节、传统的思维定势、大学生没有实践，不适应市场。”北京交通大学建筑系主任、教授韩林飞直言：“目前的家庭和学校教育都让学生处在‘被教育’的状态下，缺乏市场环境，教育人性的丧失、社会价值观的扭曲，等等这些都是造成大学生就业难的原因。对于大学生来说，要将专业、就业、爱好结合起来，同时放下架子，就业就会迎刃而解。”

    汇思（人力）资源集团京津地区副总经理李艳峰说：“从我们平时外包的客户中，我们发现，非常缺乏技能型人才，另外，造成大学生就业难的原因在于，他们往往不太愿意去一线工作。此外就是眼高手低。这不是就业难，而是观念的问题。”

    北京国伦海事科贸有限公司董事长、北京浙江商会副会长林秀伦则认为，大学生就业难与当下的教育体制不无关系。他说：“ 我们现在的教育体制让所有人都认为，上大学就是最光荣的，所以，无论是孩子，还是家长，从小学开始就拼命地为考大学而努力。大学门槛高，考上大学就意味着高人一等。但进入大学后，大学往往是高中的延续，并没有学到太多的技能。”林秀伦建议说：“如果我们的教育都是免费的，像美国一样，没有门槛，任何人都可以进入大学，这就会引导学生自由选择专业，就不会有就业难的问题了。”

    永清浙商服装新城投资有限公司总经理、北京浙江商会副会长林如宁从企业招聘过程中的亲身经历阐述了自己的看法，他说：“我们在招聘的过程中发现，技能与社会的脱节，让许多应聘者为了包装自己，不断跳槽。对于我们民营企业来说，实在是难以承受。虽然有的人有大学毕业文凭，但在实际工作中，并不能胜任岗位需要。一段时间的培训也往往不那么令人满意。”在他看来，只有改变国家人才培养计划，才能真正解决就业难的问题。

    北京兆瑞智信投资担保有限公司总经理卢声杰、北京方多科技有限公司总经理、清华大学美术学院设计培训中心项目负责人陈妍孜等也参加了本次茶话活动，并结合自己的工作实际发表了各自的看法。就大学生找工作，与会嘉宾提出了中肯的建议：任何工作岗位，都要从基层做起，改变思想，放下架子，脚踏实地，态度决定一切。

    据悉，茶话活动由中国国际城市化发展战略研究委员会、城市化杂志和城市化网联合主办，迄今已经举办了七届，每届茶话活动的详细内容将通过城市化网和城市化杂志全面报道。