“为什么出事的总是临时工？临时工在法律上有什么定义？我会被成为一个临时工吗？”近日，频频发生的“临时工门”令浙江理工大学法律专业的大二学子魏煌雄十分不解甚至担忧。他思前想后决定一探究竟，8日，魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，“临时工”的定义是什么？我国行政部门中有多少名“临时工”？目前，他正在等待人社部的回应。（中新网 6月8日）

　　近期，“临时工”频繁出现在公众视野之中。日前，浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……

　　笔者刚从高考监考岗位中下来，对“临时工”的产生，觉得非常不合情理。本来是要求在编在岗老师监考，监考老师报名上去的也大都是正式老师。然而，由于高考监考压力大，责任大，任务重，时间长，有些报名了的却不愿意监考，于是就请了在学校代课的老师去监考，或者是幼儿园的老师去监考，这样，监考的“临时工”就应运而生了。幸而，没出现问题，如果出问题了，不知会不会又让“临时工”顶替？

　　出现问题，临时工成了“挡箭牌”，成了“替罪羊”。仿佛事故都是临时工造成的。“我同情那些当苦力的临时工，但痛恨那些狐假虎威的临时工，临时工伤人，但他们本身也在受到伤害。唯一的受益方就是用人单位。”魏煌雄如是说。

　　这不怪大学生不义愤填膺了。记者采访了浙江吴山律师事务所主任郑关军，他表示同意魏煌雄的看法。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。

　　笔者以为，将事故责任都往临时工身上转移，其实是领导不负责的极端表现。临时工是单位正式聘请来的，主管领导和单位就要负责培训，严格监督和把关，不可能让“临时工”独挡一面吧！临时工的待遇低，还要让他们承担全部责任，这是什么制度规定的，还有天道王法吗？

　　让人社部公开临时工信息，群众大力支持大学生的建议。盼望能有迅速的回应。因为，公共安全太重要了。