城市化网讯 前不久，由团中央网络影视中心、未来网、智联招聘等数十家企业和单位联合发起了“百企千岗进校园”大学生就业素质拓展公益活动，将联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，推进解决大学生就业难的问题。同时，智联招聘推出了“全国就业能力认证(NET)”项目，旨在打破企业用人以学历作为唯一标准，聚焦校园招聘人才选拔的痛点、难点。NET作为“互联网+”思维的创新举措，从职业通用能力、职业行为特征、职业期望三个方面对求职者进行系统评估，为学生提供公平的就业机会，为企业提供更高效的选人标准，从而实现人岗匹配。NET破解就业难的决心与努力，得到了在校学生的点赞、支持，在校学生纷纷报名参加。

　　对此，城市化委员会专家委员、北京师范大学人力资源开发与管理心理研究所教授、博士生导师车宏生指出，当前毕业生对自己的就业能力和“长短板”不是很了解，也没有明确的职业定位，结果就会导致较高的毁约率和离职率，NET侧重于大学毕业生综合素质的测评，看重学生未来的职业成长潜质，“由于测试后的成绩会和个人简历共同呈现给招聘企业，与求职者今后的就业方向，工作内容都有直接的联系，所以，参加NET的学生要根据自己的能力水平填写，使其呈现出最真实的能力测评结果”，此外，NET在弱化知识考试并强化能力测试，测评不仅可以对学生就业能力进行打分，还会挖掘到学生不为人知的潜力。