个人简介：车宏生，男，硕士。现任北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长，教授，博士生导师。 研究方向：人力资源开发与管理，管理心理学，人事测量，人才选拔。

教育经历：1982年毕业于北京师范大学心理学系 获学士学位，1985年毕业于中国科学院心理研究所，获得硕士学位。

工作经历

　　1985--1987 中国科学院心理研究所实习研究员 

　　1987--1990 中国科学院心理研究所助理研究员 

　　1991--1995 中国科学院心理研究所副研究员 

　　1996--2000 中国科学院心理研究所研究员 副所长 

　　2000--2001 北京师范大学心理学系系主任 教授 博士生导师 

　　2002--2007 北京师范大学心理学院院长 教授 博士生导师 

　　2007-- 北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长 

社会兼职

　　2000年-至今 心理测量专业委员会主任 

　　2000年-至今 中国心理学会理事 

　　2003年-至今 中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员 

　　2006年-至今 社会心理学副主任会 

　　2007年-至今 心理测量与人力资源所所长 

科研工作

　　1. 1999—2001年 饭店高级管理人员的人力资源管理问题 ——中银集团东方酒店管理公司 

　　2. 2000—2001年 高级管理人员甄选工具的开发 ——天津市人事局人事交流中心 

　　3. 2001年 中国电信选拔系统开发 ——中国电信集团公司 

　　4. 2001—2006年 中国人寿选拔系统开发 ——中国人寿保险公司 

　　5. 2001—2003年 中国证券投资者调查 ——中国证券报委托项目 

　　6. 2001—2002年 中层管理者选拔系统开发 ——国华能源投资公司 

　　7. 2002—2004年 外务人员选拔系统开发 ——教育部人事司 

　　8. 2001—2003年 心理学课程改革研究 ——教育部世行贷款项目 

　　9. 2001—2004年 工作环境中的压力与应对模式研究 ——国家自然科学基金委员会项目 

　　10. 2004年 国有大中型企业副总选拔 ——中组部和国资委联合项目 

　　11. 2004—2006年 北京市领导人才笔试评价体系研发项目 ——北京双高人才发展中心 

　　12. 2005年 中国人寿广州分公司员工选拔项目 —— 中国人寿广州分公司 

　　13. 2006—至今 公务员选拔有效性和影响因素研究 ——教育部 

　　14. 2007—2008年 北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部 

15. 2008—2008年 海淀区中小学教师甄选工具开发 ——北京市海淀区教育委员会人才服务中心

16. 2009—至今 学生职业性向测试分析 ——教育部考试中心

出版图书 

　　《心理与社会研究统计方法》 北京师范大学出版社，2006年 

　　《心理测量与人才选拔》 南海出版社，2004年 

　　《心理统计》 科学出版社 1987年 

荣誉奖励

　　2008年，第四届北京师范大学教学名师奖。 

　　2005年，《以核心基础课为龙头，全面推进心理学课程体系、教学模式和教学方法的改革》，国家级教学成果二等奖，本人排名第4位，全国推广。 

　　2004年，荣获北京市教学成果一等奖。 

　　2004年，北京师范大学最受学生欢迎的“十佳教师”。