马庆斌：特色小镇要创造吸引人才的环境

　　中国国际交流中心产业部城镇化处处长

　　中国国际城市化发展战略研究委员会国际交流专委会专家顾问

　　这是一个以荷文化为主的地方，这两天通过参观考察，感到这里蓄势待发，如果用一首诗来描绘，就是“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。虽然桥圩离真正的特色小镇还有距离，但有了目标就好办。刚才说缺人才，其实人才并不缺，缺的是让人才发挥作用的环境和平台，缺乏吸引外来人才来这里创业的环境和制度创新。所有世界上强大的经济体或者比较好的城市都是人才向往之地，而不是人才流失之地。用好自己的人才，同时吸引外面的人才，是他们成功的重要原因。讲到人才，我觉得既是指那些高精尖的、搞研发的，能从鸭毛中提炼出氨基酸、能设计出好服装或者能设计出更好羽毛球的，也包括那些能够一心一意在一线流水线上生产的工人。龙部长说，如果我们不能把农民工留在城市，让他们在为城市付出血和汗以后还要回到农村，是不公平的。长远看，把这些人才留下来，让他们一心一意成为新的贵港人或者桥圩人，也许你们对外招商引资不仅有空间、有生态，还有稳定的、高度职业素养的劳动力， 这本身就是巨大的挑战。所以，人才应该是多元化的。

　　从产业形象来讲，要放开思想考虑问题。专家起什么作用呢？起望远镜的作用，帮助发现你们看不到的东西、看不到的市场。起放大镜的作用，帮助找到你们的优势。起显微镜的作用，找到存在的问题。就荷产业来讲，如果把荷花、荷叶种在地里，就是农业。如果再养点鱼、养点青蛙，搞立体农业，一亩地原来2000元的产值，可能会变成两三万元的产值。但是，农业不好干，光靠农民不行，必须有懂市场的人带着农民去干，去服务市场，这就是我们讲的合作社或者是专业大户。当进一步将荷花或者荷叶发展成为荷塘旅游的时候，就是第三产业了，也是所谓的创业产业。任何一个产业都可以在一二三产业具体发展，包括这里的硒产业、羽绒产业。法国在制定工业再发展的过程中提出三个原则，第一和产业的前沿融合，第二和市场再融合，第三有没有技术。技术说到底就是在讲人才，但是人才不是让来就来的。桥圩离港澳很近，如果能修通城铁，离南宁也不远，关键不在于有没有拥有这些人，而在于能不能用好这些人，要学会借助外援，包括中科院、城市化委员会等智库，因为现在很多资本都在跟着智库走。