2011年4月，武汉市以打造“全国发展软环境最优城市”为目标，掀起“治庸问责”风暴，每年重点解决十项突出问题，重点打击吃、拿、卡、要等损害发展环境行为，以及庸、懒、散的工作作风问题。4月6日，记者从武汉市治庸办获悉，从2011年4月至今这4年来，平均每天3人被问责，因作风问题共问责干部达5499人。同时，还建立了100多项长效机制。（4月7日《长江商报》）

　　一个城市的发展成也“软环境”，败也“软环境”；“软环境”是城市发展的生命线，体现一个城市核心竞争力。而环境的改善，不需要巨大的投资，而需要实实在在的举措，需要营造一种服务发展的浓厚氛围。

　　武汉作为中三角名副其实的龙头，在打造“全国发展软环境最优城市”中，抓住了“软环境”这个“牛鼻子”，通过打好电视问政、治庸问责、建章立制等“组合拳”，以治庸顺民心，治懒增效率，治散正风气，为推动干部作风转变，切实把广大党员干部的心思和精力引导到为民谋利益、干实事上来打下了坚实基础。

　　治理“庸懒散”，“抓小”是基础。基层干部处于生产生活第一线，接触最多的不是大项目、大工程，而是群众的家长里短、柴米油盐。这正是党和政府密切联系群众的优势所在，群众也正是从干部对待这些事情的态度上看基层干部是否全心全意为人民服务，看党和政府是否真正代表人民利益。有没有奋发向上的精神状态、能不能做好事关群众利益的小事，是检验基层干部素质的“试金石”。

　　治理“庸懒散”，“抓实”是重点。抓落实必须具体、细致、扎实。抓落实必须从具体事例做起，不能只是开会布置，造造舆论；或者下个文件，发发指示。因此，要持续形成“高压”态势，对于一些违纪行为，要进行集中曝光批评，打出一记“重拳”，进行严肃查处，严防专项整治搞形式、走过场、放空炮。

　　治理“庸懒散”，“抓常”是关键。 治理“庸懒散”是长期的、系统的工程，不可一蹴而就，不仅要有可行性、客观性，还应有前瞻性。要不断分析新情况，研究新问题，有针对性地采取新举措。治理要着眼于长远，着眼于连续，更要着重于预防，着重于源头治理。只要坚持不懈，持续不断，就可积小胜为大胜，积跬步致千里。

　　“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。” 振聋发聩而又切中要害的言语仍在耳边。党员干部要好好思考一下：哪些可以做，哪些不能做，哪些是禁区？我的工作做好了没有？做到位了没有？还有哪些工作还做的不够好？还有哪些工作需进一步完善和提高？

　　我们坚信，只要武汉市上下倾力打造“全国发展软环境最优城市”，那么在新形势下，营造和整饬经济发展的环境，就可成为武汉市未来大发展的“画龙点睛”之笔了。