“舒心工作”离3亿多职工有多远？

　　——工会主席与职工代表关于新时期维权的对话

　　“落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作，全面发展。”——党中央在中国工会十六大的祝词中，对新时期工会维权工作提出了新的要求。随着经济社会不断发展，职工群众不同层次的需求不断拓展。“舒心工作”，涵盖了劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假、民主管理等各个方面。全国3亿多职工，离“舒心工作”还有多远？工会实现职工“舒心工作”愿望要怎样作为？在工会十六大上，各级工会主席和企业职工代表展开了思想碰撞。

　　饭碗“厚实”么？

　　今年32岁的郭志刚代表去年和老婆孩子一家三口在上海落了户口，这位来自江苏徐州的农民工在江南造船(集团)有限责任公司打拼12年后，终于成为上海人。

　　当初只身来到上海的郭志刚，没有技术也没有学历，正赶上单位工会为农民工组织了免费技术培训班。通过学习，郭志刚通过了考试，在单位技术比武中名列前茅，最终取得了国家认可的高级技术资格。有了技术，他成了各企业争抢的“香饽饽”。

　　“与其等职工下岗失业了，工会再来替职工讨说法，不如当初就为职工的职业规划想办法。让职工有技术，饭碗打得厚实，到哪都有饭吃，才是工会对职工的最大维权。”工会十六大代表、青岛港码头工人许振超说。

　　事后给职工找工作，不如事先搭建平台。“工会要创造条件，帮助职工群众包括农民工进行技术技能培训和职业素养的提升。现在的社会，职工单凭着年轻和原有的学历，拿到的‘饭碗’一打就破。只有技能不断提升，跟上企业不断发展的需求，这样的‘饭碗’才厚实。”工会十六大代表、徐州市总工会主席束志明说。

　　他也承认，现在的问题是，一些企业，特别是非公企业，出于成本考虑不愿意为职工出钱培训。工会一方面要说服企业管理者，另一方面，也要探索一种政府引导、工会推动、企业参与的职工培训方式。

　　腰包越来越鼓了吗？

　　作为一名工会十六大的农民工代表，王华君干过搬运工、当过售票员、现在开着出租车。他在网上建了个农民工群，每天收到几十条农民工的投诉和建议。

　　“我们这些农民工最集中的要求，除了稳定的工作外，收入还要不断增长，起码能追得上物价的涨幅。”他说。

　　提高工资标准，设立工资正常增长机制，是工会维权的焦点。据2012年全国职工队伍状况调查显示，70.3%的职工认为当前工资收入水平“一般”或表示“不满意”。尤其是非公企业一线职工，对工资增长缓慢意见最大。

　　让职工工资收入合理增长，工会能做什么？该做什么？全总统计，在各级工会推动下，近十年来集体合同和工资专项协议签订工作不断推进。截至今年上半年，全国签订工资专项集体合同130.2万份，覆盖职工1.5亿人。

　　但现实远没这么简单。“企业家追求利润最大化，尽量压低职工工资成本，劳动密集型企业尤为普遍；地方政府想着招商引资，对企业监管也不严格。工会自身也底气不硬，工会主席首先是企业的雇员，难以和企业主平起平坐。”谈起工会在工资谈判中维权之难，江苏省宿迁市总工会党组书记、副主席王勇代表说，现在有些企业管理者存在误区，认为工资集体协商就是单纯给职工加工资。实际上，企业效益好的时候，要让职工分享发展成果；效益不好的时候，职工作为利益共同体，也会扛起责任。

　　该休的假休了吗？

　　“一周只让休一天，员工开会、公司培训偏偏就放在这一天。黄金周加班按理能倒休，可老板说公司忙要体谅，你还敢说吗？”对于在成都一家电器销售商工作的彭蕾来说，“把该休的都休上”只是个梦想。

　　去年底由某媒体社会调查中心开展的一项调查显示，有50.4%的受访者直言单位不实行带薪休假；有78.1%的人认为，在这方面劳资不对等，员工没有话语权。

　　我国的《劳动法》和《职工带薪年休假条例》均明确规定了职工享有休息休假权利。可是，在劳资关系仍然不平等的今天，能不能落实还是职工的疑问。

　　“工会主席就是要理直气壮地维护工人的休息休假权。职工创造了财富，就该充分休息。企业不能找任何理由搪塞。”湖北宜昌市总工会主席刘学甫代表说。

　　作为一家外资企业的工会主席，来自广西的王远文代表告诉记者，几年前，他们公司的职工加班也多，因为只有加班才能多挣一些钱，有的职工就算不睡觉也要加班。他做了个调研，得出结论：职工加班到疲劳极限后，事故比率会直线上升，老板因事故支付的成本要远高过加班带来的效益。老板这才听从了他的建议，招收新工人。

　　企业大事说得上话吗？

　　“现在只要肯劳动，都能吃饱肚子穿暖衣，但职工不是只有这点物质追求。我们还渴望着通过参与企业决策和企业管理，保持企业的长久发展和个人利益。”来自青岛港的码头工人、全国著名劳模许振超代表说。

　　党中央在工会十六大开幕时的祝词里明确提出，要“充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权”，王勇代表认为，这在现实工作中有太多的困难。“从企业层面来看，按照目前职代会制度的规定，企业重大事项，如企业的发展目标，发展中要解决的问题都要通过职代会，吸收广大职工的意见。但现实中不少流于走过场。”王勇说。

　　“企业的重大决策，涉及职工切身权益的问题，都该通过工会，让职工能说话，说得上话，说话能起作用。”许振超建议各级工会可以通过开座谈会、调研等了解职工的期待和心声。待条件成熟时，工会应推动国家出台具体的政策，落实职工对企业的各项民主权利。