收入差距的持续扩大，已经影响了我国经济朝着健康稳定的方向前进，影响了国民心态和国民信心，更不利于我国和谐社会的建设。因此，必须想办法，尽快遏制收入差距扩大的趋势，让收入差距回到合理范围内，给劳动者“劳动致富”的信心。

    目前，我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大，一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。上班族既担心收入增长的速度赶不上经济发展的速度，又纠结于行业收入有别，自己的收入“被增长”。有时候，“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”。（5月31日《人民日报》）

    理想很丰满，“生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。有梦想，有机会，有奋斗，一切美干同样的工作，收入却不相同好的东西都能够创造出来。”现实很骨感，人比人，气死人，“工作一样忙，收入大不同”，“干同样的工作，收入却不相同”，“辛辛苦苦几十年，不如单位一套房”，有梦想，没机会；有奋斗，没收获；有心有力，却没有用，还有什么比这更让人失望，甚至是让人绝望。

    随着中国经济的高速发展，收入差距也不断扩大，目前已经到了惊人的地步。年薪最高的金融业是全国平均水平的1.92倍，而最低的农林牧渔业仅是全国平均水平的49%。不同行业之间如此，同一行业内部也是如此，16家上市股份制商业银行的2012年的年报数据显示，银行高管与员工收入差距最高80倍。收入差距的持续扩大，已经影响了我国经济朝着健康稳定的方向前进，影响了国民心态和国民信心，更不利于我国和谐社会的建设。因此，必须想办法，尽快遏制收入差距扩大的趋势，让收入差距回到合理范围内，给劳动者“劳动致富”的信心。

    造成我国收入差距迅速扩大的原因是多方面的，抛开寻租、腐败的不法因素，最主要的是垄断。垄断并不必然是坏事，因为竞争必然导致垄断。而我国的问题恰恰就在于，现在的垄断企业并不是依靠好技术、好产品、好服务的实力确立垄断地位的，而是在非竞争市场基础上凭借行政权力人为形成的，是传统的计划经济体制在体制转型时期的残留和畸变。在这种背景下，将本是全民的财产变成了垄断企业自肥的资产，高收入不仅不代表高贡献，反而通过垄断价格将行业内的高收入、高福利转嫁给消费者，制造社会不公。

    造成收入差距的另一个重要因素，就是人力资本。教育水平越高、工作技能越高、工作经验越丰富、关系越广，生产能力越强，就应获得越高的收入。在充分竞争的市场，人力资本越高的劳动力越容易流动，越容易聚集到收入高的行业。正因为如此，人力资本对收入差距的影响是非线性的，初始因为高人力资本较少，加大了收入差距，但积累到一定程度后，又缩小了收入差距。而我国的问题，人力资本的配置并不是完全市场化的，结果就导致“大学毕业生起薪不如农民工”。

    遏制收入差距，除了要尽快进行收入分配体制改革之外，针对垄断行业凭借其垄断地位获取与其效率不相符的高收入，摆在我们面前的出路，要么选择破除垄断，引入充分竞争，让资源充分的流动起来；要么实行垄断企业收支两条线，动用行政力量将垄断企业超额利润用于公共服务供给，以便减少收入差距。而对人力资本的问题，应本着“三百六十行，行行出状元”的精神，政府理应加大对低收入行业的投资和补贴，以吸引生产要素的流动，缩小行业收入差距。