近日，名为“南充西华师大校园菌”的认证微博账号称，四川南充职业技术学院强迫学生去远在1500公里外广东的利奥集团打工，打工至9月28日，而该校9月2日就要开学，打工学生的课程将被耽搁近1个月。学校方面放了话，“如果不去这个实习就拿不到学分，不能顺利毕业”。

　　强迫学生实习也就罢了，这实习内容也让闻者惊心。一位同学反映，她每天的工作10个小时，仅周六休息一天。而每月的工资额仅为1380元。看来，南充职院的学生成了廉价劳动力，与实习单位签订的劳动合同不过是一张“卖身契”。回过头来，再看学校方面的解释：“社会实践是为了让学生体验社会文化、培养工匠精神。”实在是很有些第22条军规的味道。

　　该高校的实习安排，显然应该被质疑。而我们要追问的是，高校实习为何问题不断？拿南充职院的例子来说，“不实习就拿不到学分”体现出的是高校学生的绝对弱势地位。而每逢假期，一些不良社会中介机构就会通过发布虚假招聘广告的形式，诱骗大学生报名，并违规收取中介费、交通费、体检费或者押金等费用。由于实习往往在校外，在很多情况下又缺乏正规的劳动合同，学生往往面临投诉无门的窘境。

　　据南充职院教务处工作人员称，利奥集团与该校是合作办学关系。该校还设有利奥学院，利奥集团还在该校设有奖助学金，校内有一栋楼被命名为“利奥楼”。读到这里，恐怕人们都会展开合理的联想：让学生充当廉价劳动力，学校与合作企业是否存在利益关系？同学们的合法权益如何才能得到保障？

　　问题不止于此。为何某些单位与企业胆敢光明正大地剥削学生？在近年来屡发的大学生打工纠纷中，许多企业以态度不积极、工作出差错等为由，不发放工资或克扣学生报酬。此类现象凸显出实习市场的不健全，对实习单位缺乏问责的制度缺陷。如今，南充职院大言不惭的底气正来源于此。

　　相对漫长的职业生涯而言，实习只是人生中的一段短途旅行。因此，不少权益受损的当事人多采取息事宁人、多一事不如少一事的态度。而部分黑心企业和单位正是瞅准了这一点，肆无忌惮地将黑手伸向社会经验不足的学生。实习过程中闹出的风波就像龙卷风，来得快去得快。舆论关注一阵后，一切烟消云散，待下一年再度轮回。只有那些落到某些学校和企业口袋中里白花花的银子，提醒着我们灰色地带的存在。

　　当务之急，在于针对高校实习建立完善相关的法律制度，给予实习生更大的制度保障。一旦实习仍旧是学校、企业、社会三不管的灰色地带，不幸沦为新时代“包身工”的，绝不止南充职院的同学们。