九九重阳节将至，我们社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。该公司负责人吕美叶称，公司一年支出孝顺金20多万元。“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住了人心，缓解了员工流失与招工难问题。”（10月13日《广州日报》）

　　“万紫千红才是春”，广州市白云区石井街这家民营公司强扣孝顺金，看起来好像只是个别企业的“自选动作”，也似乎是这家企业老板一时“心血来潮”，其实，此等“大智慧”颇具远见卓识。中国人口正在走向“深度老龄化”，劳动力人口在减少，将来还有可能“延迟退休”，在这一时代大背景下，我们必须直面现实世界，多想办法多动脑筋。

　　有人会说，“养儿防老”，我家有儿女，他们会孝敬老人的，“强扣孝顺金”多此一举。应当承认，相当多的子女对其父母是很孝敬的，但，还应该承认，有些子女是不孝顺父母的，甚至于啃老：有的人家“子女住楼房，父母住茅房”，也有的人家“子女海吃浪喝而父母饿肚子”，更有父母生病住院子女不管不问的。所以说，要想老年人晚年幸福，老人应有“足够的养老金”，从而便于接受“社会化+市场化”的优质服务。

　　现在的问题是，“足够的养老金”哪里来，老年人已失去劳动力，国家财政的钱并非天上掉下来的，正确有态度，就是国家要立法，即法律应当明确规定“从年轻人工资里强扣孝顺金”。事实上，丹麦等一些养老产业“社会化+市场化”发达的国家早就“依法强扣”了。

　　或许有人会说，现在年轻人生活压力已很大，还搞什么强扣孝顺金？但，笔者反问，现在有多少年轻人“吃不饱，穿不暖”？事实上，广州市白云区石井街这家民营公司强扣孝顺金，天并未塌下来。长江后浪推前浪，一代一代地“强扣孝顺金”，受惠的也包括“年轻人”。

　　养儿防老，不如制度防老。懂得了这个道理，“强扣孝顺金”就应尽快地成为一种国家行为。