昨天，记者从人社部获悉，中组部、人社部、国家公务员局近日联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》），决定推出降低学历要求、放宽专业限制、调整年龄条件等降低艰苦边远地区公务员考试门槛的举措。

    公务员被人称作“铁饭碗”，时下有越来越多的人认为成功考取公务员，就连自己的下半辈子都有找落了。随之，每年报考公务员的人与日俱增。但是，纵观每年的公务员报考情况，我们不难发现，公务员报考出现了“冰火两重天”的局面。福利待遇好、工作环境条件优、发展前景广阔的地区，人们“挤破了头”，而西部偏远艰苦地区却“无人问津”。同时招录门槛高也成为出现“冷热不均”现象的弊病。

    可以说，人才是推动当地经济发展的关键。边远地区招录公务员无人问津也是与当地落后的经济发展水平息息相关的。其实，乡镇公务员可以说是最接地气儿的职位，它与农民生活是密不可分的。对此，笔者认为，如果让优秀农民工进入公务员队伍，基层工作生活将会开展的更加有秩序。但是，学历门槛却限制了优秀农民工施展拳脚，也让国家流失了最接地气儿的人才。

    为此，中组部、人社部、国家公务员局近日联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》），决定推出降低学历要求、放宽专业限制、调整年龄条件等降低艰苦边远地区公务员考试门槛的举措。对于乡镇公务员可不设专业限制，积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员的试点工作，畅通熟悉基层、适合基层工作的优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。这一重要举措可谓是“万水千山一点红”。

    降低招录门槛，让农民工照样可以考公务员，将会吸引大批熟悉基层、适合基层工作的优秀农民工进入乡镇公务员队伍，为基层建设添砖加瓦。另一方面，还将大大提高边远地区的经济发展水平，进一步缩小贫富差距，促进我国经济的均衡发展。