近日有消息称，大学生村官将在现有规模上适度缩减，今后有关大学生村官选聘工作由省级组织人事部门组织实施，市县一级不得自行选聘。这意味着，在东莞延续至少5年、关乎大学生就业与农村治理的“新上山下乡”运动政策将迎来首次大调整。

    作为经济发达地区，通过选聘上岗进入村级管理工作领域，并借由这一跳板成为村级两委成员或进入镇政府工作，是本地不少大学生的职业规划。早在中央出台政策鼓励大学选聘高校毕业生到村任职之前，进入村委会工作一直是本地大学生就业的途径。

    这一现象在富裕镇村更为明显：家里有产业，人人有分红，家底殷实衣食无忧，大学毕业后本地学子多半会选择回到家乡，经商创业或继承家族企业。更多的家长则想尽一切办法，让孩子进政府部门工作；进不去政府的，也会托关系进村委会吃碗“公家饭”，不管怎么样，村官也是“官”。

    通过选聘渠道，走上村级管理岗位的大学生，这些年在东莞陆陆续续也有数百人。根据组织安排，入选者大多被安排在村级党组织书记助理和主任助理两个岗位上。但从媒体调查的情况来看，大多数大学生村官并未进入所在村的管理层，不能列席村级两委班子会议。他们平时的工作相当琐碎，用他们自己的话说就是“万金油”：发挥“优势”写材料自然是免不了的，调解邻里关系或者是搞活动策划，还有更多的杂事比如信息整理、档案收集也需要他们去完成。毕竟村委会是最基层的单位，“上面千条线，下面一根针”。

    目前，这一制度有几个方面的问题值得探究：一是收入问题。目前大学生村官总体收入情况偏下，他们中多数人到手收入大多在2000元上下，个别经济条件特别好的镇村，年收入可以达到5万元。如果不是吃住在自家，恐怕连开支都还不够，偏低的收入无形中会影响他们对基层工作的热忱；其次，大学生村官如何尽其用，也还需要探讨。与老一辈村官相比，大学生村官自然没有丰富的实践经验，对农村工作的复杂性也很难有一个宏观的把控。但中央出台大学生村官制度的初衷，是让一批批的大学生向农村倾斜、流动，从而弥补村干部年龄偏大、文化较低和观念陈旧的缺陷。而在实际操作过程中，大学生村官的模糊身份(不是公务员也不是村委会两委成员)，使得他们的价值很难全部得以发挥。

    另一个值得组织部门关注的，是大学生村官任期届满后，面临的“二次就业”问题。此前，不少获得选聘的大学生，都寄望于公务员考试，毕竟在村委会工作的两年能为“公考”加分。但事实上并非如此，下村工作之后不但使他们脱离了专业，还要面临更多的考试竞争者，事实证明东莞大学生村官每年通过公务员考试者，不过两位数上下。

    选大学生做村官，本来是一件好事儿，可千万别好心办了坏事，耽误了人家的前程和青春，这并非制度设计者所要看到的结果。