“现在的工人真是太贵了，一天给300块钱都没人愿意干，农忙的时候，每天给500块都找不到人。”在北京，日薪400元已成为装修行业的散工起步价。有装修公司老板为争取到工人，甚至开出了日薪700元的高价。由于难招到工人，建筑业用工市场女性比例明显增加，工人年龄结构呈现明显大龄化趋势，一些工地甚至出现了60岁以上老人。（11月28日《华夏时报》）

    很多人都能联想到网上流传的一张某工地建筑工人薪水表，普通泥瓦匠月薪近7000元，班长9000元，队长过万。现在在很多农村地区，建房的小工一天也能拿到上百元。莫非劳动者真要扬眉吐气了？有人认为，不必对建筑工、装修短工的高薪羡慕嫉妒恨。一方面，这些工作需要一定的技术，而且劳动环境差，工作强度大。另一方面，过去很长时间中国工人普遍低薪，劳动的价值体现不出来，现在到了扭转的时候了。而且，短工比固定工工资高，是符合劳动市场规律的。

    然而问题是，对装修短工工资涨到很高，进城打工的年轻人并不很买账。原因有几个。比如一位装修老板说，“如果不是老乡，谁都不愿意跟着你干，因为给人的感觉就是没保障，老板随时可能跑掉”。很多年轻人“都忍不了这口气，觉得来到这里被城里人看不起”。也就是说，对新生代农民工来说，挣钱固然重要，但他们开始重视劳动保障、社会地位与尊严等方面了。

    部分行业劳动者工资涨幅快，看似劳动者的福音，其实体现了经济发展与社会发展的脱节。过去我们总说，中国生产的产品利润主要被外国人挣了，中国的工厂是血汗工厂。可是现在我们看城市里的装修短工，可以拿到每天500元的高薪，却没有任何保险与福利，甚至老板随时可能跑掉。工资再高，劳动者的尊严又从何能够得到体现？他们说“没人跟你要保险什么的”，这背后显然是无奈。这样的发展方式不能再继续下去了。

    今年“五一”劳动节前夕，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时说:“要努力让劳动者实现体面劳动。”怎样才算体面劳动？光有表面的高薪肯定是不够的，必须以人为本，尊重和保障人权。进城打工虽可高薪却毫无保障，被人看不起，如何体面？一位建筑公司项目经理说，“用工荒的核心问题还是钱的问题，工资和待遇谈好了，自然不会没有工人”，甚至国企都以“给工人开出的工资每年都会有15%至25%的上浮”来解决问题，很显然，光靠老板、企业是不行的。政府必须切实维护劳动者权益，让他们分享公共资源与发展成果。