刚刚在凤凰论坛上看到一篇《公务员买卫生巾都有补助!》的帖子，备受注目。(3月27日凤凰网)

    这个标题确实吸引人，看似是以一种最直接、最露骨的方式揭露了一种隐形“腐败行为”。而评论中则把“三公经费”这个词都翻了出来，看来近期“公务员”是个热词，躺着中枪的也不少!

    如果没记错，我在念大学的时候，《人力资源管理》有一课是专门讲员工“薪酬福利”，当时教授们总是讲“企业家道德”、总是讲“人性化管理”、总是讲“善待员工”……我想企业都能做到，为何政府就不能对女职工设计“以人为本”的福利待遇了?!

    不避讳的说，我在企业工作的时候女职工福利中每月就比男职工多那么几块钱卫生巾补贴，也就是所谓的“卫生费”。也许这是女职工的一种“特殊待遇”，但如果可能，我想男职工若有一天也出现一样的“生理状况”，这项补助也会成为男同胞的福利。

    我们为什么研究管理学?为什么研究组织行为学?为什么研究心理学?我想不外乎就是研究以“人”的个体为主的团体。队伍怎么建，队伍怎么带，队伍怎么规范、怎么巩固?这都需要见立不同的制度体系——绩效考核是一个体系，薪酬福利也是一个体系，不能只有“大棒”不给“胡萝卜”，公务员也是普通的人，和任何系统的职工没有区别，就像企业需要出效益一样，国家不会白养一批不干活的人，只是劳心或劳力的区别罢了!

    在这个浮躁的社会，我们更多的应该静下心来想，如果说政府做得不好，人家不是着手在改革吗?不是在完善各种体系吗?如果嫌公务员收入高，我们是不是在“吃不到葡萄说葡萄酸”?又或许，我们看到的只是个别光鲜而靓丽的城市，而在内陆地区、偏远县城、贫困山区，那些公务员的艰辛是否也值得大家去关注?所以我们应该平和心态，任何问题都要辩证而客观的看待，既然存在，也就合理，这个“卫生巾补助”也不是公务员的专享待遇。如果你是因为自己没有正当的工作而不能享受这项“特殊的福利”，那么请努力过上有组织关爱的生活;如果是因为所在组织没有完善福利体系的，那么请向工会提出申请……

    我认为现在的社会舆论需要更多的关注和正确引导，精神文明建设没出成效，社会文明怎能达到上层建筑?