近来，两则关于工资的消息在网络中引发热议。一则起因于一张搬砖工月薪7000元、队长月薪过万元的工资表。一则是北京市家政服务协会发布的月嫂工资参考价，高级月嫂每月收入可达到9909元。

　　看到“7000元搬砖工”、“万元月嫂”，不少都市白领惊呼“我们被农民工‘逆袭’了”。其实不妨分析一下，部分农民工近万元的收入是怎么来的？该不该得？

　　首先，这个劳动力价格是市场形成的。近年来，相当多的地方出现了“用工荒”，部分地区和行业劳动力供给出现结构性紧缺，尤其是类似建筑工地搬砖工这样又苦又累的工作，很少有人愿意去做。劳动力供不应求的结果，只能是用工单位提高工资才招得到人。其次，农民工工资快速增长既与国家不断上调最低工资标准，推行工资集体协商制度等有关，也带有偿还多年历史欠账的性质。过去很长一段时间，农民工工资几乎原地踏步。第三，拿近万元月薪的农民工毕竟是少数。看看全国的平均数，会发现农民工外出务工月均工资刚刚过2000元。所以，部分农民工拿高薪既非人为操控，也无分配不公，理由充分，合情合理。

　　大多数农民工干的依然是高强度的体力活，起早贪黑，风吹日晒，既要忍得了夏天的热，也要耐得了冬天的冷。这份“高”收入并不稳定，外部经济不景气，自己身体出问题，都有可能令他们失业，甚至有可能连起码的糊口都难。他们尚无法享受完善的社会保障，医疗、住房、养老、子女就学等都面临重重难关。他们缺乏可预期的职业上升空间，有人刚进城时做搬砖工，10年后做的还是搬砖工，不可能像白领那样终能盼到晋级、升职的一天。

　　十八大报告提出，到2020年城乡居民收入要比2010年翻一番，这实实在在呼应了百姓心声。都市白领盼望收入倍增，减轻生活压力，这要求很正常，农民工也有同样的盼望。而且相比之下，虽然农民工中间的少数人拿上了高薪，但这个群体还需要更多的关爱。

　　关爱农民工，要保证他们劳有所得，并让他们的收入水平能够保持合理稳定的增长。关爱农民工，要着力改善他们的工作环境，对那些从事高强度、高危险行业的农民工，更要加强劳动保护。关爱农民工，还要进一步提高他们的社会保障水平，免除他们在看病、养老、子女教育等方面的后顾之忧。

　　时近年底，在外辛苦一年的农民工，他们的工资拿到了吗？准备返乡的农民工，他们的车票有着落了吗？对农民工生活点滴的关爱，实实在在，也最能温暖人心。