相对于旧办法，新办法不仅用“管理”取代了“暂行”，实现了制度的升级，而且在待遇、标准、以及问责等方面，作出了更加详尽的规定。在炎热高温的当下，这项公共政策的出台，无疑给普通劳动者带来了“制度性凉爽”。

    维护劳动者高温权益，关键在于执行。过去，我国法律法规对劳动者高温权益已有较为全面的规定，概括起来包括六大方面：一是停工不停薪，减工不减薪；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资；四是企业必须保证劳动者每周至少休息1天；五是防暑物品不能充抵高温补贴。此外，要加强女职工和未成年工保护，等等。

    但在制度落实过程中，这些原本是劳动者应当享受的合法权益，却往往停留在纸面上，无法落实到劳动者的身上或者“口袋里”。劳动者高温权益屡屡被架空，固然有劳动者自身权益观念不强的因素，但执法监督没有落到实处，也是一个不容忽视的因素。每逢高温季节，一些地方的监管部门止步于发文件、下《通知》，并不愿意深入基层，去了解劳动者在高温环境下的工作状态，也就无法及时了解他们的呼声，帮助他们维护自身权益。

    随着新办法的全面实施，有媒体也呼吁有关部门应用强制力，把高温补贴政策执行到位。但笔者认为，尽管发放高温补贴对于普通劳动者很重要，但劳动者所拥有的高温权益，更需要有关职能部门来细化、来维护。高温权益的具体化、管理监督“动真格”，是劳动者说话“硬气”的根基所在，否则，即便企业发放了高温补贴，也容易变质变味。比如，有的企业把高温补贴计入最低工资，难免使补贴变成“鸡肋”。

    要维护劳动者的高温权益，在于严格执法。工会和劳动监察部门理应切实履行自已的职责，代表相对弱势的劳动者一方，看牢那些无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业单位，鼓励和引导更多员工依法维护正当权益，要求企业自觉主动地兑现高温权益。除此之外，还要做好与《劳动法》、《工资条例》、收入分配改革方案等制度政策的配合与衔接，让劳动高温权益不再“浮在水面”。