当前，面对换届，一些领导干部有这样的心态：“新官不理旧账”，问题是前任的，解决好了是前任的政绩，解决不好是自己的问题，不如放到一边；“旧官一走了之”，反正要离职卸任，有矛盾能拖就拖，问题留给下任，自己“善始善终”。于是，问题“击鼓传花”，最终变成无头公案、“历史问题”。

　　不敢、不愿正视问题，不仅是在换届之际。一事当前，一些人的第一反应不是如何解决，而是怎样逃避，甚至是推脱、掩盖。然而，问题往往不会自生自灭，而且必然有躲不开、绕不过的，“躲得了初一，躲不过十五”。不愿正视、不敢直面，最后的结果只能是让问题变成隐患，传来传去，终归会爆发。

　　问题是一面镜子，面对矛盾问题的所言所行所思，照出党员干部的能力水平和思想境界。遇矛盾绕着走、有问题避开行，是因为心中有顾虑、有杂念，所以不敢着手处理、放手解决。而顾虑、杂念，往往来自对个人得失的考量。正因此，愿不愿碰问题、敢不敢解扣子、善不善理矛盾，检验着领导干部的纯洁性。

　　更重要的是，正视和解决问题，鲜明体现党员干部的责任和担当。对工作负责、对事业负责，必然会正视问题、主动解决，并且能够不惧风险一抓到底。缺乏责任心和担当精神，才会对问题视而不见，能躲就躲、能拖就拖。从北京全力推进医疗改革“宁有微词，不要危机”，到深圳矢志社会管理创新直指“政社不分”，对问题的态度，决定着能否顺应人民期待，完成时代使命。

　　在一定意义上，工作就是解决问题。工作被动实际上是被问题牵着走，工作主动就是能够有预见性，把工作做在前头。工作做到家，问题才能得到解决；问题解决了，工作就顺势推进。比如，准确把握了文化方面“进出逆差”、“供需缺口”等问题，才能提出“两分法”的改革思路，促进文化的发展与繁荣。从这个意义上看，能不能直面问题，敢不敢解决矛盾，是党员干部纯洁性的试金石，它检验着我们的领导干部有没有担当责任的勇力，有没有做好工作的魄力，有没有服务人民的能力。

　　1938年，毛泽东在延安抗日军政大学作报告时，曾给学员于江题词：“碰了钉子时，就向钉子学习，问题就解决了。”的确，解决问题是个历练，碰到“钉子”，了解钉子的构造、存在的原因，找准拔钉子的着力点，这个过程，也就是一个积累经验、增长才干的过程。不能设想一个干部能在不经风雨、不处逆境、不解难题中得到全面提高。一门心思攻坚克难、心无旁骛解决问题，党员干部的能力就会得到提升，思想也会随之净化。

　　小平同志曾说：发展起来以后的问题不比不发展时少。的确，只有在不断解决问题中，才能博得更大发展空间。我们正处于深化改革的时期，只要是改革，就必然会涉及利益的调整，必然会有矛盾问题。直面矛盾、正视问题，可谓改革第一步，否则就不是用发展解决问题，而是“在问题上的发展”。对问题的态度，也就是对改革的态度。只有摒弃私心杂念，一心思改革、谋发展，才能不断破制约、解难题。而这，也才是党员干部保持纯洁性的“时代要求”。