战略的具体实施和推进，关键在于人的观念转变，首先是干部观念的转变。在提出并确立“产城融合”发展战略后，为使一线干部对全新的发展理念形成正确的认识，我县与综合开发研究院共同创新干部研修方式，组织干部成建制赴深圳进行封闭式的研修培训。为系统展现产城融合的思路和方法，研修班将深圳蛇口工业区、华侨城及广东工业设计城等产城融合先行地区作为教学案例，精心遴选了由专家学者、政府部门领导和企业家组成的教学小组，采取实地调研和开放讨论等方式进行培训。这种案例式教学、互动体验式研修的方法取得了良好的效果，极大提升了学员的思想认识。学员们在返回工作岗位后不仅成为了产城融合的具体实践者，更成为产城融合理念的传播者，产城融合战略在全县干部群众中更加深入人心。

    此外，长沙县还邀请经济、社会、城市规划等诸多领域的专家，在县委中心组学习（扩大）会议上为全县各级领导干部作产城融合发展战略专题讲座。先后组织了部分优秀村（社区）党组织书记自费到法国、荷兰等地进行培训学习和实地考察，并选派相关街道、县直机关的负责人到新加坡专题学习园区建设和社会管理创新，全面扩大干部视野、提升干部思维。

    为健全干部培训长效机制，积极与清华、北大、复旦等重点院校联合办学，建立以顺德为中心的“珠三角”县域经济发展培训基地、以苏州为中心的“长三角”新农村建设培训基地，每年组织乡镇和县直单位党政主要负责人外出培训考察，学习借鉴外地在招商引资、民营经济发展、城市规划与管理等方面的发展经验，着力增强其引领经济社会科学发展本领和能力。