据外媒报道，上周五，世界性连锁企业沃尔玛百货有限公司因开除了一名工作 16 年的残疾员工，被判赔偿1.25亿美元，约合人民币8亿元。

  据悉，这位名为马洛 · 斯佩思（Marlo Spaeth）的员工同时是一名唐氏综合症患者，已经在沃尔玛工作了差不多 16 年的时间。而在近日，沃尔玛调整了她的工作时间，斯佩思拒绝了这一安排。因此，沃尔玛以斯佩思长期缺勤，而将她开除了。

  斯佩思表示，作为病情治疗的一部分，她必须保持严格的日常安排，包括每天要在固定的时间吃晚饭等。

  随后，斯佩思将该问题反映给了美国平等就业机会委员会，而该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司进行了残疾歧视，并提交了相关证据。

  委员会表示，沃尔玛突然的工作日程改变给斯佩思的工作带来了重大困难，并且沃尔玛直接拒绝了斯佩思提出想要恢复之前工作日程的要求，还借故解雇了斯佩思。

  该案件在威斯康星州的绿湾市进行了为期四天的庭审后，陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向斯佩思赔偿 1.25 亿美元。