报载，近日，南京浦口一支靓丽的环卫队引起网友关注。该女子环卫队中目前有30余名女队员，“女子环卫队清一色大学生”，平均年龄32岁左右。据悉，南京浦口区的女子环卫队设立于2015年3月，在招聘时，对女子环卫队人员的文化水平具有一定要求。招聘时以大专学历优先，因出于安全要求，女子环卫队人员也需具备机动车驾驶证。（见3月29日的《北京青年报》）

　　南京成立女子环卫队，从事的工作可能与一般环卫工的工作不同，招聘时对其学历提出要求，这可以理解。如果从事与一般环卫工一样的工作，与其招聘环卫工要大专，不如秉承“英雄何必问出处”的古训来招聘人才。

　　现实是，有的地方招聘两名公厕管理员也要求本科学历，这就让人难以理解了。因为此举，给人的第一感觉是大材小用，属于典型的“学历崇拜论”。

　　老实说，时下，人才市场上时兴崇拜学历，用人单位唯学历是瞻，好像学历越高，才能越高。特别是在追求高学历人才的同时，还要“非名校不招”，甚至对硕士也要追查“祖宗三代”。正是在这种“学历崇拜论”的驱使下，南方某企业招聘猪场养殖人员要招硕士，哈尔滨市招聘环卫工人也要招硕士等。虽说不能对此作“洁癖评论”，但这种“学历崇拜论”的招聘，除了让人感觉是为了装潢门面以外，更多的就是“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。

　　在坊间，环卫工是一个“含金量”比较低的职业，一般的初中生也可以从事该项工作。仅从学历上讲，招聘环卫工，只要求有高中或中专以上的学历就行了，何必非要大专或硕士学历呢？须知，此举，一方面让大专或硕士生干“高中生的活”，荒废了他们的专业和特长，是人才的浪费；另一方面大专或硕士生当环卫工，等于是让高学历者抢夺低学历者的饭碗，让低学历者被边缘化，让他们有种被社会抛弃的感觉。这既不利于人才的正常流动与使用，也会在社会上造成人才“阶梯性裂痕”。而在这个追求就业与机会公平、平等的社会里，放纵高学历与低学历者抢饭碗，就是放纵一个群体为了利益而损害另一个群体，必然导致用人上的“马太效应”和社会不公。

　　对用人单位而言，希望招聘到最优秀人才，无可厚非。但是，高文凭的人不等于是社会上需要的高人才，重新审视社会评价体系和用人标准，已迫在眉睫。常言道：“英雄不问出处。”电影《天下无贼》中有句经典台词：“21世纪最需要的是什么？人才！”什么是人才，只有不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，被不拘一格选拔的人，才算是人才。否则，在用人上仍然论资排辈，设置条条框框，求全责备，怎么能广纳群贤？陕西省曾经发布公告，首次从优秀工人、农民中录用了457名公务员。这种剥去用人制度上的学历、户籍的限制，“不拘一格降人才”的做法，不知让迷信“学历崇拜”的用人单位将作如何感想？不管怎么想，如何做到人尽其才，物尽其用，避免人才资源的浪费，才是用人单位用人的共识。