江苏省泗阳县紧紧围绕经济转型升级、加快科学发展主题，以“五个对接”激发人才工作活力。

　　人才工作与产业转型升级有效对接。按照“产业升级，人才先行”的发展思路，设立500万元创新创业人才培育资金，引导各类优秀人才优先向企业流动，以人才结构优化引领产业结构的转型升级，先后引进各类人才890名，其中入选市“集聚计划”6人、列入省“双创计划”考察对象5人，申报苏北急需人才93人。

　　人才工作与企业创新发展有效对接。加快推进以企业为创新主体、高校院所为技术依托的政产学研合作步伐。与苏大正式签订7项深化合作协议；先后组织7家木业企业，与中国林科院木工所开展科企交流；新建2家省级企业工程技术研究中心，申报16家市级研发机构；实施企业经营管理人才培训工程，培训重点骨干企业主要负责人、规模以上企业主要经营管理者3000余人次。

　　人才工作与城乡统筹发展有效对接。根据城乡统筹发展需要，把引进城市规划建设紧缺型人才和培养新农村建设实用型人才作为工作重点，努力为城市化推进和新农村建设提供人才支撑。面向全国公开招聘10名城乡规划和工程建设专业人才；依托江苏现代林业继续教育、县乡两级党校、人才培训基地等，分批分期对全县1400余名镇村干部进行大规模集中轮训，进一步提高镇村干部科学发展能力。

　　人才工作与壮大村级经济有效对接。有计划地对农户进行果树种植、水产养殖、家禽养殖等短期集中培训30次，开展送科技下乡42次，培训农民达8500余人次。同时，结合县域产业发展实际，分类组织开展了创业实践活动，先后在农村党员中开展了“创业先锋”活动、在大学生村官中实施 “1+1”创业帮带工程、在外出务工党员中组织了“凤还巢”创业人才培养工程，全方位、多层面、多形式培养村级经济发展人才。人才工作与社会事业发展有效对接。把事业领域人才队伍建设纳入了全县人才工作重点，一手抓整体素质提高，一手抓资源均衡配置，近几年来共引进教师300多人、各类医疗卫生人才200多人。另一方面，按照公共服务公益化、均等化思路，重视推进教育、医疗卫生人才科学流动、均衡发展，通过建立流动机制实现人才有序流动2800余人次。