6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。封面新闻注意到，这段视频始发者系微博网友“貔貅9864”，发出时间是6月19日20点26分。该网友爆料，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。（6月20日《华西都市报》）

　　尽管漳泽农商银行办公室一工作人员回应称，“员工打屁股”确有其事，不过是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节，“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”但从视频里的情节来看，不但打人者显得很“卖力”，而且板子打出的声音也很“清脆”，被打者的反应俨然也很“受不了”，现场其他人员的表情似乎更没有丝毫“游戏”色彩，到底是不是“玩游戏”无疑还得打一个不小的问号。

　　作为不明真相的围观者，姑且相信当事单位的说法，只是培训过程中设置的一个游戏场景，那么问题来了，此类培训理应是提升职员服务意识和业务技能，要的是传授和学习真功夫、硬功夫，如此“玩游戏”让学员们到底是当真呢还是抱着游戏的心态？尽管该农商行是刚改制不久的股份制银行，尽管我国银行当下总体上给人以“世界上最赚钱银行”的感觉，但无论是经济新常态导致的发展瓶颈，还是不可逆转的同业竞争越来越激烈大势，各家银行都不能等闲视之，最近央行更明确表态，将允许金融机构有序破产，面对这样的现实生态，无论是培训还是实战岂能再当成儿戏？

　　倘若“打屁股”确实“动真碰硬”，不管打人者是领导、主管还是培训老师，那就更让人没法恭维，法治观念之淡漠可见一斑。在全面推进依法治国的现代文明社会，“打屁股”式的体罚侵犯员工人格尊严和身体权利，不仅该受到道义上的谴责，而且还应该严肃追究责任。不是从增强主体意识、团队意识、归属意识、竞争意识入手，辅以科学、合理的考核奖惩机制，提高竞争能力，而试图通过具有浓重家长制色彩的“打屁股”或其他体罚方式来促进业绩目标达成，更让人感到荒诞无稽、没法理喻，也恰恰暴露出其经营管理理念何等原始、低端，更该被“打屁股”的或正是那些跟不上形势发展要求的家长式管理者。