媒体近日梳理公开报道发现，在落马官员中，“拒绝升官”的案例并不少见，一部分官员继续留任是不愿放弃在原岗位上的捞钱机会，不少人前脚刚到新单位报到履新，后脚就暴露自己在老岗位上的各种贪腐丑行。（6月19日《新京报》）
　　
　　实质上，更准确的说法是，部分官员“拒绝升官”，一方面是不愿放弃在原岗位上的捞钱机会，熟门熟路就能吃到可口肥肉，诱惑实在太大，另一方面是怕一旦离开，就会暴露出贪腐的尾巴。也正因此，才上演了让下属联名写信挽留、高风亮节拒绝升迁乃至公然阻扰新官接任等闹剧。对此，《中国纪检监察报》将其形象地概括为“腐树效应”——作风不廉洁的领导干部，好比一棵腐树，根不固，枝不壮，叶不茂，一旦提拔或调离，很容易出现一挪窝就死的现象。
　　
　　但如果真的像一棵腐树，让外人一眼就能看出来，那倒真的简单了。有的腐败分子极其猖狂，为所欲为，早就臭了名声，这些是显性的，但更多的腐败分子是隐性的，隐藏极深，表演又佳，很具有迷惑性，只有当工作升迁调动时才让腐败行径漏出水面。
　　
　　对于后一类腐败分子，我们当然不能光指望着“挪窝”才显形，或者说，让“升迁”成为反腐败的另类招术，就像小偷反腐、二奶反腐等一样。但一个不容忽视的事实是，不少腐败分子确实是因为升迁才落马的，这不得不让人担忧，有些腐败为啥要等到“挪窝”才会暴露？
　　
　　最主要的原因，在于贪腐分子生怕暴露、煞费苦心，用种种招术来迷惑人、误导人，但最根本的原因还在于监督缺失，让这些官员手中的权力失去了必要的控制。比如，担任莱芜市医药公司总经理、党委副书记的张敬贵，侵吞国有资产到了丧心病狂的地步，自己直接经商不说，还利用手中之权把国有资产源源不断地输向自己的企业，如果有必要的任职审计，他不可能如鱼得水。再比如曾任广州市副市长的曹鉴燎，在担任镇党委书记时，个人就可决定集体土地的转让，这么大的权力握在手中，不腐败才是怪事。
　　
　　由此可见，升迁调动是发现腐败行为的好时机，有必要通过离任审计等渠道，给官员结好账，让他们升得正正当当，走得清清白白。同时，也要注意发现升职调动过程中的异常现象，把这些当作举报和自我举报的线索。更重要的是，要把监督的战线拉长，对官员的整个任职过程中实施全方位、立体化的监督，让他们失去贪腐的机会。毕竟，“挪窝”才暴露付出的代价太大，这样“惨痛”的教训还是越少越好。