为科学评价每一名公务员的工作态度、工作状况及工作绩效，安徽宁国市在2015年度公务员年度考核工作中推行按职级别分类分层考核公务员，切实提高公务员年度考核工作的科学化水平。

　　该市坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则，采用定性和定量、平时和定期相结合的考核办法，按照规定的权限、条件、标准、程序认真组织实施年度考核工作，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。根据组织人社部门核准的考核等次比例，首次推行按职级别进行分类分级分层考核，严格控制各职务层次（处级、正科级、副科级、科员及以下人员）优秀名额，同职级别人员（领导干部、中层干部和一般工作人员）依照同一标准进行量化考核，确保每个职级别均能产生相应比例的优秀公务员，特别是保证一般公务员中都有优秀人员，同时把公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。