记者从黑龙江省人社厅获悉，今年，我省以促进制度创新、完善制度机制、健全制度体系为主攻方向，全面深化人社重点领域改革，公务员、事业单位招考工作将进行改革。

　　我省将健全基层公务员录用制度，提高不限专业和招收本地户籍考生的职位数量，设置三年服务期，解决基层公务员招不来、留不住问题。推进公务员分类改革，探索建立聘任制公务员制度，健全公务员遴选制度，建立“考录鼓励到基层去，遴选倡导从基层来”的干部培养选拔链。完善公务员考核、奖励和培训制度，积极探索激发队伍活力的用人机制、竞争机制和激励机制；健全公务员退出机制，畅通“出口”。

    我省将积极推进人事制度改革，一季度完成首批专业技术二级岗位评审，基本完成岗位设置管理制度“入轨”工作；全面建立事业单位聘用制度，规范县及以下事业单位公开招聘工作。推进职称直聘制度，扩大职称直聘和考评结合实施范围，探索考试、答辩、评审等相结合的职称评价办法。