城市化网讯  在我国快速的城市化进程下，人才流动日益加大，遗弃档案的现象也越来越多，有近四成高学历求职者成为“弃档族”。通过调查，我们发现在国家政府部门、事业单位、国有企业，人事档案的重视程度很高，而在这一体制之外由人才服务中心代理的人事档案却被弃之不顾，而且数量不在少数。

    城市化委员会专家委员、北京人才资源开发协会会长马仲良在接受《城市化》杂志采访时将档案被遗弃的原因归结为档案的使用不到位，而且人们对档案的重要性缺乏了解和认识，也就不重视自己的档案。他说：“一旦档案和诚信联系起来，其使用会越来越多。”同时，他也认为转档案的程序繁琐、落后，人们没那么多时间，也嫌麻烦。“应该服务到位，减少繁琐的手续。”

    针对目前遗弃档案的现象，不少人对人事档案的未来命运进行猜策，其中有不少预测将取消人事档案的现有收费模式。
的确，与国有单位固定人员相比，流动人员不仅在市场就业面临种种风险，还要年复一年地交档案管理费，增加了其经济负担，无疑提高了人才市场的流动成本；而档案管理费让非公企业承担，也显得不公平。

    对此，马仲良也坦言：“档案管理应该作为国家基本公共服务的一项内容，由国家财政来支付，不应该让个人来交费，也不应该由单位来承担。”