58岁的杨琼国在仲恺高新区沥林镇祐明塑胶电子公司上了4年班，去年月工资有2000元，今年他发现周六公司不安排加班了，导致他5月工资才1200元，他多次要求安排加班却不获准。7月15日，他以跳楼威胁公司强制安排其加班，结果公司以严重扰乱生产秩序为由解除了他的劳动合同，并表示愿支付合法赔偿。劳动部门建议双方通过仲裁处理。（7月17日南方都市报）

    天下之大，无奇不有，竟然还有为了加班用跳楼威胁的，读完新闻，笔者感到荒诞而辛酸。

　　荒诞是因为竟然有如此事情发生，按说，我们老百姓应该是不喜欢加班的，应该是厌恶加班的，应该是因为加班过多而跳楼的。而这里却截然相反。荒诞的背后让人辛酸，辛酸于劳动者工资低廉，不得不通过加班增加工资，辛酸于劳动者连加班的可怜祈求都得不到答应，辛酸于如此行为的举措竟然是被开除，竟然是劳动部门的一个冷漠建议。

　　反思整个事件过程，笔者认为，这种荒诞而辛酸的背后是我们劳动者权益的彻底失落。劳动者对工资不能满足，不得不依靠加班增加收入，这本身就是企业对劳动者休息权的一种掠夺，这种现象不少，一些工厂工人的工资不高，就是通过让工人加班实现高工资的，其实，这是剥夺的劳动者休息时间。这是企业对劳动者工资制定的一种畸形，是一种丑陋用工策略。而且，许多企业没有完全按照国家规定的休息日去落实，双休日加班也没有按照国家规定来落实工资，这同样是对劳动者权益的侵犯。面对用人单位对劳动者权益的肆意侵犯，我们的劳动管理部门过于冷漠，一方面是很少主动检查去惩戒用人单位，一方面是发生问题多是和稀泥解决。这样，无形中助长了用人单位对劳动者权益的肆意剥夺。

　　现在，我们的一些地方政府部门官员，一些劳动执法部门，有一种认识，就是不愿意对企业进行劳动执法检查，不愿意强力维护劳动者权益，因为他们担心这样做会得罪企业，会影响地方财政收入。笔者认为，这种认识是极端错误的，你越是这样，企业越是畸形，越是丑陋，越是靠剥夺劳动者权益获得利润，不利于企业创新发展，不利于社会的和谐文明进步。相反，如果你强力保护劳动者权益，加强对企业的劳动执法检查，那就会迫使他进行技术革新，尊重劳动者权益，提高工作效率，从而让企业从人力型走向技术型，让经济的发展带动社会文明幸福。

　　跳楼求加班是劳动者生存艰难的写照，也是企业肆意剥夺劳动者休息权的写照，更是劳动执法部门不作为的写照。只有劳动执法真严格了才不荒诞，只有劳动者权益真保障了才不辛酸。