陕西省将面向优秀工人农民招录487名公务员，其中面向工人招录159名，面向农民招录125名，面向基层一线其他人员招录203名。(《西安日报》2013年5月30日)

　　曾几何时，庞大的农民群体虽然为建设新农村做出了很大的贡献，也在广阔天地里得到了锤炼，特别是青年农民，能吃苦，有知识，有文化，有能力，但是却由于平台所限，得不到重用，这无疑也是一种人才的浪费。

　　而更有很多的农民工弟兄，来到了城市，不仅学到了城市先进的文明，更学习到了一定的工作技能，也学习到了经商搞经济的经营管理才能，更难能可贵的是，一些农民工还一边打工创业，一边利用城市方便的学习条件不断充电提高，获得了各种各样的文凭和资格证，这都为农民工的大有作为做了积极的准备。

　　由于户籍等等的栅栏，让农民和农民工产生了对城市的排斥感，虽然已经在城市生活了很长的时间，但是却依然无法融入城市，更无法找到家园的归属感，认同感，在他们的心灵深处，有一种说不出的失落感和不参与感，部分城市管理者和主流人群的某种歧视让他们感觉到了“独在异乡为异客”的难堪和尴尬，客观上增加了他们感觉自己是城市过客的体验。而农民可以成为公务员，成为行政管理者，无疑从政治权利上让农民找回了归属感，更找回了家园感，极大提升了农民的人文精神内涵。

　　体面劳动和体面的工作机会是社会公平的重要内容，农民作为社会底层，工作和向上流动的通道受阻，社会阶层固化趋势加剧，贫穷将会代际传递，一代穷世代穷，不仅如此，农民的社会权利也会呈现代际传递，也是管理社会权力的城乡差别和二元化，从这个意义上讲，促进农民的行政就业公平，让农民享有平等的行政管理机会，才能从就业公平上缩小城乡差距、促进社会公平。

　　优秀农民，无不是爱岗敬业和技能的佼佼者，这是他们通过勤学苦练换来的本事，在企业和工厂能够产生巨大的经济效益，在公务员岗位上能够产生巨大的行政效能，之所以这样说是因为农民工有了基层的生产和管理经验的积累，很容易适应行政管理工作，如果能够因人制宜安排相应的行政管理工作，很容易能够和被管理对象打成一片，获得感同身受的亲和力和认同感，提高人性化的管理效率。

　　农民工当公务员，是城市善待农民工的新举措，也是社会弱势群体向上流动的公平之举，是畅通农民工诉求渠道的又以一个充满活力的绿色通道，没有什么比实现农民的行政权利更能够体现对农民的尊重和提高，所有梦想都开花，让农民的人生出彩，实现自己的行政管理梦想，政府用这样一个方式向全社会表达一个清晰的理念，要尊重农民、感恩农民工、怜悯农民，重用有能力的农民，给农民以施展行政管理的政治才华，不仅是政府科学行政的必要举措，也是爱惜人才的积极作为。