2013年，上海市青浦区城管大队共计划招收城管队员60名，共引来数百人报名，按照面试3：1的比例，共有180人通过笔试进入了面试环节，其中包括2名博士、119名硕士，他们分别来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等国内高校，还有一名来自英国兰卡斯特大学的“海归”。（5月9日新华网）

    “城管”这一职业在很多人看来是辛苦行业、受气行业、甚至是“高危行业”，为什么上海青浦区的城管引来庞大博硕群体的追捧，这是我们值得深思的问题。

    就业难是博士硕士争抢城管岗位的直接原因。2013年被称为“史上最难就业年”，全国有近700万高校毕业生就业，各地毕业生签约率很低，博士硕士也不例外。最近几年的博士、硕士研究生大量扩招，很大程度上是被动扩招，因为经过十几年的本科生扩招后中国高校就业形势严峻，教育部门和高校有意无意地都把读研当成缓解就业压力的一种方式。这种拆东墙补西墙的做法并没有取得良好的效果，几年后，量产出炉的研究生也面临几年前本科生遇到的同样问题，即适应研究生就业的科研岗位的增长大大低于研究生毕业人数的增长。

    几年前的老问题没有治愈，只是缓解了疼痛，现在“旧病复发”，且新毕业的大学生又产生了新的就业问题，年复一年堆积的毛病在一时间蜂拥而至，造成高校毕业生就业举步维艰。“先骑驴后找马”成为研究生们就业的普遍现象，当然，先找到一头“吃草少的驴”就更好了，于是，博士硕士开始和本科生甚至专科生抢饭碗，有编制的城管职位便是一头不可多得的“吃草少的驴”，自然而然成为他们的首选。

    一方面是糟糕的就业形势逼得研究生四处竞争找寻工作机会。另一方面，招聘单位也开始不切实际地调高进人的学历门槛。现阶段，我国大多数就业岗位是不需要硕士以上学历层次人才的。相对于企业来说，政府部门、尤其是基层政府部门对学历的高要求是没有太大必要的，因为政府的职能是为人民提供基本服务，考验的是一个人的综合协调能力而非科研创造能力，要求的是和人民群众打交道的能力而不是和思想意识交锋的能力，突出的是管理社会各方面的能力而非钻研某个领域的能力。因此，进人单位对毕业生不合理的学历要求也是促成博士硕士进军普通行业的重要因素。

    博士硕士城管面试者超过三分之二的现象不能反映中国就业者群体整体素质的提高，更不能说明中国高素质群体对城管行业的热爱。笔者希望国家能拓宽高素质人才发挥作用的平台，高校能更注重研究生能力的培养和就业的指导，研究生自己能改变就业认知和择业心态，这样才能使博士硕士学有所成、学有所用。