有关湖南湘潭“27岁副县长”事件调查已经10天了，有关方面仍未给出结论。对此，新华社中国网事4月2日在其实名注册的机构微博上发出质疑，批评有关部门采取“鸵鸟策略”。

    “27岁副县长”事件在网络曝光后，引起众人围观，如事件属实，为何不能解决？如事件失实，又为何不澄清？面对这些质疑，若是不了了之，恐怕有损政府公信力。

    “干部队伍年轻化”最早由小平同志提出。实践证明，这句话是顺应时代发展潮流的。近年来，大量年轻干部的任用，使党政干部的结构更加合理。然而，该怎样判定年轻干部是否有为，到底由谁说了算，不能没有标准。年轻干部选拔任用的条件，不应该是一道主观题，而应该是一道客观题。不能让“大胆启用年轻干部”成为权力私用的保护伞，成为部分人滥用权力的借口。

    在网络上，年轻干部遭质疑的事件频频出现，虽然其中有不少被证明是没有问题的，但信息公开不够，就难免让群众不理解、不相信。相关组织人事部门应该进行反思：选拔人才机制是否透明，是否本着公开、公正、公平原则？是否存在“暗箱操作”？是否经得起大众的考验？这三个问题应该成为人才选拔的必要条件。年轻干部选拔只有在阳光下进行，权力寻租的“黑手”才无所遁形。

    从“27岁副县长”时间来看，当地介入调查后迟迟没有结论，这究竟是部门间相互推诿？还是有意“捂盖子”？办事效率如此低下，态度如此不坦诚，群众的疑问如何打消？希望当地有关部门切实以民意为重，给相关事件一个令人信服的回答。