（原标题）“就业难”“用工荒”两难凸显 中国结构性人才短缺加剧

　　毕业于一所普通三本院校的柯习龙几个月来一直奔走在各大招聘会，却仍未得到用人单位的垂青。“我的办公自动化专业似乎无武用之地。”他悲观地说。

　　“赶场”的何止求职者？合肥联宝集团招聘主管朱俊刚刚结束一个社区招聘专场，又坐上了开往淮南的“招工大篷车”。朱俊说：“我看招工比就业更难。公司年初三就开始了节后招聘，我过年基本就没休息过。带着大巴跑火车站、社区、招聘会，磨破嘴皮，先参观后入厂，但每次能带回几个人就算不错了。”

　　求职者、招工者各有道不完的难处。“想找份技术员的工作，企业嫌我不是名牌大学，没有工作经验。做一线操作工，我又觉得对不起自己读的几年大学，对未来也看不到希望。”柯习龙无奈地说。

　　朱俊也有一肚子委屈：“我们这种制造类企业不愿接收年纪太大的员工，但年轻人又嫌工作太苦太累，去年招的一些专科院校学生基本上干不到三个月就都走人了。”

　　春节刚过，中国各地“用工荒”再现，武汉缺工量首次突破１０万人，广东春节后缺工量最高达１２０万人……包括劳动力大省安徽在内，全国范围内打响了年后招工的“争夺战”。

　　而与这一数据形成鲜明对比的是，２０１３年，中国有创纪录的７００万高校毕业生投入求职潮。另据测算，城镇需要就业的劳动力达２５００万左右，而每年城镇新增岗位只有约１２００万，人才市场仍然是供大于求的局面。

　　专家认为，节后“求职难”与“用工荒”进一步凸显，反映出中国人才市场结构性短缺加剧。

　　安徽社会学家王开玉认为，高校人才培养模式与企业招工需求脱节的现状是用工结构性短缺的重要因素。

　　“中国高校，尤其是一般应用型高校仍亟待调整专业设置、加大学生实习力度，帮助毕业生适应新的人才市场。大学生们则应进一步转变就业观念，在基层锻炼自己，有一技傍身才能再图发展。”王开玉说。

　　合肥永屹人力资源服务有限公司运营部经理李海龙分析认为，未来一段时间内，大学生就业难与制造型、服务型企业招工难将“两难并存”。软环境建设不足、员工年后返岗率低，是造成这种现象的另一个重要原因。

　　浙江宁波一家科技公司的人力资源部经理朱永和坦承：“由于返岗率较低，我们只能把大部分精力花在招聘上，无力将人才培养工作向绩效考核、个人发展延伸，从而形成了用工上的恶性循环。”

　　“企业要想招到高层次技工除了提高工资待遇，还应考虑为就业者提供再学习和再培训的机会，同时建立起员工考核和晋升机制，打开底层一线工人上升通道。”李海龙说。

　　也有专家指出，新春招工难的背后，还有中国“人口红利”出现拐点的隐忧。国家统计局近日发布的统计公报指出，２０１２年末，中国大陆劳动年龄人口比上年末减少３４５万人。这是在相当长时期以来，中国劳动年龄人口绝对数量首次下降。

　　“人口红利消减，对企业来说需要更加重视劳动者的素质，不能仅仅依赖招工，必须向科技要生产力，加强对工人的职业技能培训和生产自动化的投入。”王开玉说。“同时企业与高校的合作不应是仅仅提供实习场所，可以尝试向高校提出用人需求，进行‘订单式’培养”。