工人讨薪常见，但老板居然也加入了“讨薪”的行列，的确相当悲催。只不过，当欠薪更多缘于“剪不断，理还乱”的连环拖欠，解决欠薪问题就不那么简单了。

    不难看出，仅仅是事后讨薪，甚至被欠了薪才想起去维权，这个时候，连环拖欠的链条早已分崩离析，究竟断在哪一环，已无从查起，如此讨薪，自然相当被动，甚至根本无处着手，成功率自然不容乐观。可见，相比被欠薪之后，才去后知后觉的“亡羊补牢”，为欠薪问题建立相应的预防与保障机制，无疑更加务实。

    对于欠薪高发的行业及其企业，先行征收一定比例的欠薪保证金，其实并非没有合理性，这样的做法，不仅对业主和企业形成了有力的约束，更对员工权益形成了切实的保障，一旦企业违规欠薪，更可以第一时间给予补偿。

    当然，欠薪保障机制同样要体现出公平和公正，同样应该根据企业的诚信行为区别对待。例如，对于常年无欠薪纪录的企业，不妨降低其欠薪保障金缴纳额度，甚至建立返还机制，而对于存在欠薪行为或诚信污点的企业，则可适当加大征收力度，只有当欠薪保障费的征收与企业的诚信度挂钩，并对诚信企业有更多的认同，才能让欠薪保障机制在保障欠薪的同时兼顾公平，规避缺陷，从而成为一种良性机制。

    维护法律的尊严，需要给劳动者以起码的保障。治理欠薪不仅要有讨要的地方，更要能够获得及时的赔偿，这些都是不可或缺的前提。唯有欠薪偿付机制不再是一纸空文，不再讨无可讨，劳动者的权益才不会被虚置。