在世界第一大电子产品代工商（EMS）富士康（鸿海）与夏普宣布开展资本业务合作的消息于2012年3月发布之后，转载发自日本的有关富士康新闻的中国大陆和台湾媒体增多了。

在5月下旬的报道中，最为引人注目的是《日本经济新闻》5月24日刊登的题为“夏普与鸿海在中国大陆生产液晶，为对抗韩国企业提供尖端技术”的报道。该报道称，夏普将向富士康设在四川省成都市的液晶面板工厂提供尖端技术。该厂将生产智能手机等产品使用的高清中小型面板，目标是在2013年投产。

关于富士康的成都面板工厂，本公司也于2012年2月底，以“富士康在成都建立第6代LTPS工厂，凭借高分辨率面板与AUO、三星展开竞争”为题在网站（浏览需注册会员，提供免费试读2周的试用会员）上做了详细报道。该厂由成都市政府创办的显示器公司“天亿科技”与富士康合作建设，生产的产品包括LTPS玻璃基板和基板用金属氧化物半导体（IGZO）。工厂已于2012年2月底开工建设，计划2013年下半年投产。

在毗邻香港的深圳，富士康也与深圳市政府共同出资成立了面板公司“深超光电”。第5.5代LTPS生产线已于2011年12月投产。

台湾报纸《经济日报》（2月28日刊）报道称，富士康已经在成都设立了“鑫成”、“业成”两家触摸面板公司。并通过在成都和深圳增设LTPS面板工厂，似有在承包苹果公司智能手机“iPhone”和平板PC“iPad”的组装的基础上，再拿下苹果的配备高精细面板和触摸面板产品的订单，进一步巩固其苹果主要供应商的地位。

《日本经济新闻》关于成都面板工厂的报道一石激起千层浪，中国媒体在4月下旬发布的一则报道最近再次成为了焦点。

这则报道称，“富士康生产iPad的成都工厂人手不足，当地公务员被迫进厂顶工”。

报道出自4月27日中国经济报纸《经济观察报》的新闻网站。报道称，自从2010年富士康进入成都以来，四川省政府一直在全力支持富士康的招工活动。四川省各市、县、村都接到了任务，党员干部和政府的公务员顶在招工的第一线，为完成任务费尽心力。更令人吃惊的是，招工的成绩还列为了年终考核的项目之一。据称达标者会得到奖金，未达标者将处以罚款。

在这种情况下，一位没能完成任务的26岁女公务员，其领导说“招不到人，只能自己人去”，于是，从投放新iPad之前最为忙碌的2011年12月开始，她在成都工厂上了大约1个月的夜班。当月的工资由政府和富士康双方支付。然而，因为不习惯夜晚工作，身体吃不消，从富士康领来的1130元工资几乎全都作了医疗费。这位女公务员还说，在四川省绵阳市政府送来的约500人中，甚至包括大学生村官。因为没有完成任务而到工厂顶工的公务员不是一个两个。

《经济观察报》表示，富士康深圳工厂内部人士4月19日透露，高峰时成都工厂的员工有12万人，2011年10月为9万人，到报道刊登的4月底已经减少到了6万人左右。该报还指出，成都工厂的离职率极高，有些部门的在职期平均仅为3个月左右。在2011年10月的国庆节前后，由于辞职人员过多，在留下的员工之中，“因为人手不足，新一代iPad的订单已经被台湾和硕抢走”的流言不胫而走。

每当人员不够时，富士康就会催促政府尽快送人。为了满足富士康的要求，政府当局不仅在四川，而且到陕西等其他省份招工。听说每天要有3000～5000名新员工进厂才能满足需要，规模令人难以想象。

至于离职率高的原因，该报未涉及。总之，这一情况可以证明，在中国，1家工厂要维系5万、10万规模的员工，不要说在广东、上海等沿海地区，就连在四川等内陆地区也已经不再容易。

而且，与公务员进厂顶工相比，更吸引笔者的反而是报道中提到的由富士康匿名员工介绍的四川省给予富士康的种种优惠政策。

除了提供土地之外，还包括进入保税区减免税收、免费宿舍、免费班车等。而且，政府免费负责招工也是富士康进入四川省的决定性条件。

这位员工指出，“因为四川省提供了这么多的优惠，所以成都工厂的综合成本变得相当低。所以富士康公司的方针是将iPad的生产尽可能安排在成都，成都实在吃不下再转给深圳”。因此，对于富士康而言，成都因人手不足而无法生产是相当大的打击。

四川省之所以如此力挺富士康，自然是期待该公司给当地带来巨大的经济效应和就业机会。中国《21世纪经济报道》（3月3日）在报道富士康成都第6代LTPS工厂的动工仪式时，介绍了富士康在经济上对于四川省的贡献。报道称，成都工厂已于2010年7月开始生产iPad。在2011年5月，富士康与该省绵阳市政府、中国著名电视生产商四川长虹（CHANGHONG）就合作建设年产规模5000万台的智能手机生产基地达成了协议。加上成都的LTPS面板工厂的三项计划，预计在2015年之前，富士康将为四川省创造6000亿元的新产值。

地方政府给予一家企业过度的优惠并不仅限于四川省。富士康拥有生产基地的湖北省某开发区内部人士就表示，“对于进驻企业的优惠有统一的明文规定。但实际上，具体条件基本都是通过个别谈判敲定的。各企业得到的优惠政策大相径庭也并不奇怪”。

但现如今，认为“把政府资源都集中到一家企业的政府总动员招工之类的做法太不公平。如若其他企业开始要求同样的待遇之时，事态将变得无法收拾”（“中国江苏网”4月29日）的批评之声也开始出现。富士康无法以地方政府提供的特别待遇为前提与合作对象制定业务规划的日子或许已经为期不远了。（来源：日经BP社）