5月4日，屈原管理区区委组织部下发《2012年岳阳屈原管理区选拔年轻领导干部公告》。此次选拔职位为5个，分别为：团区委副书记、区妇联副主席、区卫生局副局长、区“两型社会”建设管理办公室副主任及天问街道办事处副主任。“屈原红星网”一相关文章介绍，37名行政事业单位年轻干部于11日登台竞职演讲，角逐上述5个副科级实职岗位。

　　公示后，网友“铁血汉”发现，这5名确定的正式任职人选名单中，除高某为1977年出生外，其他4位均为80后。

　　“这5人中，拟任区卫生局副局长的高某，其丈夫为某乡副乡长；拟任屈原管理区团委副书记的龙某，父亲系区人社局领导；拟任区妇联副主席的曹某，父亲系区人大领导；拟任天问街道办事处副主任的杨某，父亲系政法委领导。”“铁血汉”认为，仅凭正科以上干部投票的一场演讲便选拔了官员，有不公正之嫌。

　　□回应

　　疑问一：为何没有笔试、面试，而只有5分钟的公开竞职演讲？

　　孔福建表示，公开招考领导干部与公开竞争性差额选拔领导干部属两个不同概念，公开招考领导干部则须通过笔试、面试。竞争性差额选拔模式不需要公开笔试、面试。

　　他说，根据演讲得票高低，当场公布结果。进入前3名后，组织部门再在3人中确定进2的人选。然后常委会票决，确定最后入围人选。孔福建认为，此次选拔出来的5人比较优秀，得票都是最高的。在组织部门考察中，也没有问题。

　　疑问二：拟任职位的5名人选中，其中4名的家属是否属于当地官员？

　　孔福建说，这5个职位中，确实有干部子女最后进入了公示人选。但他解释，龙某本是琴棋乡副乡长，拟任区团委副书记，属于等职的副科级干部。曹某参加湖南省组织的公务员考试，招录至区公安局工作，入选符合条件。高某的丈夫确系某乡副职，杨某的父亲是一位不在职的老司法局局长。

　　对于龙某父亲与曹某父亲系屈原区在职领导一说，孔福建予以了确认。

　　疑问三：为何拟任的5名干部中，会出现4人家属为当地官员的情况？

　　孔福建说，屈原管理区面积不大，只有8万多人口，干部对外交流不多，很多人都有亲戚关系。拟任的5名干部中，出现4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。

　　□专家

　　选拔程序设计值得商榷

　　要避免萝卜招聘之嫌，北京大学社会学系教授夏学銮认为，干部选拔应成立考评委员会，该委员会除了领导外，还应由相关专家和非政府组织、群众代表组成。

　　湖南省法学会程序法学研究会会长、湖南师范大学法学院教授黄捷认为，程序设计是否中立、具有说服力，应该遵循程序争议的原则，有决定权的主体一定要保持中立。因此，屈原管理区竞争性差额选拔以个人演讲加本地科级干部投票的方式，这种程序设计值得论证与商榷。 （钟欣）