在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在滨州一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。

　　俗话说，树欲静而风不止，子欲养而亲不待。在被称为未富先老的社会，由于工作节奏的加快，甚至生活成本的高企，让很多人无暇也无雄厚物资，来支撑对父母的恪尽孝道。这也是滨州这家公司发放“孝工资”，受到普遍赞誉的原因。但在反思如何尽孝道时，还需搞明白的是，仅仅给予物资扶助还不够。就像曾唱进人们心底的那首歌那样，或许父母更期盼的是子女能“常回家看看”。

　　无需讳言的是，由于生活方式或观念的差异，代际之间的沟通鸿沟，总现实地存在着。甚或可能因同处一个屋檐下，而生发互相抵牾。但孝敬父母却是不能等的事，就像西谚所说“等待就是失去”，若不及时行孝则可能让人追悔莫及。因为，无论像曾有人提及的“一碗汤的距离”，还是“承欢膝下共享天伦”，孝敬都应选择适合的方式，让父母看到并明白。从这点说，孝敬也像穿鞋，总有一款合适的。

　　同样在这两天，还有则让人看过五味杂陈的新闻：68岁的宋老太住进了儿子家，发现儿子家有件特别新奇的东西——抽水马桶，老太太没事就蹲在马桶边摁一下开关，两个月里冲走了98吨自来水。我想，或许更多人读到该新闻后，心中泛起的是悲凉和自责，我们该怎样让父母融入都市，让他们能老有所养，老有所乐呢？就像有评论所说那样：抽水马桶，冲不走老人的寂寞，泛起的是为人子女的失察。

　　就像自古忠孝难两全的困境那样，现在的年轻人为生活奔波，孝顺即便“心有余”，也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫，早就让人们有工作没生活了。因此，平衡工作和生活的维度，破解尽孝和忙碌的难题，俨然变成无解。有问题想办法，办法总比困难多。只要明了当及时尽孝，我想时间会像海绵里的水，挤挤总会有。因此，像滨州这公司发“孝工资”至少就是一种尝试，尽管这些还不够。

　　家家有本难念的经。就我看来，要让父母老有所养，老有所乐，或许培养一种兴趣爱好，创造条件让他们找到属于自己的圈子，让其尽快融入对他们而言，相当陌生和隔膜的都市生活，应是子女需要做到且不能拖延的事。孝敬有时并不复杂，关键在于立即动起来。