学历全日制本科以上（英语四级），女，年龄25岁以内，相貌端庄，普通话流利、有亲和力，身高1.65米以上……不要以为这是在招聘空姐。这是武汉一家陵园招聘女落葬师的启事。（2月20日《武汉晚报》）

　　在大学生就业难的大环境下，陵园开出10万年薪的高薪招聘落葬师，确实让广大正在寻找工作的大学毕业生感到一丝欣喜。不过，跳出高薪招聘女落葬师的眼球效应，从高薪招聘背后问题的本质看，让人有的只是五味杂陈的感觉，折射出的是三大社会病。

　　首先，高薪招聘女落葬师实质上是就业歧视。作为落葬师的确需要很强的亲和力，但是，不管是女性的性别要求，是25岁以下的年龄要求，都与工作岗位的要求和能力本身没有任何关系。换言之，拒绝25岁以上的求职者和男性求职者，就是对大龄求职者和男性的歧视，是以与工作无关的要求拒绝具备工作能力的求职者。

　　其次，高薪招聘女落葬师实际上是建立在广大老百姓死不起的基础之上。实事求是的说，女落葬师的10万年薪与其工作不匹配，这样的工作不该拿10万元的年薪。但是陵园就是开出了这样的高工资，原因只在于在于陵园不差钱，陵园有的是钱，支付得起年薪10万的落葬师的工资。说到底还是陵园处于垄断经营格局，一座城市只有极少数几处陵园，舍我无处可选，导致墓地价格非常昂贵，甚至已经超过了活人住房的价格，导致广大老百姓死不起。正是陵园的暴利，决定了陵园员工的高工资，也才有了陵园高薪招聘落葬师。

　　最后，高薪招聘女落葬师的高要求折射了当下企业招人脱离岗位的实际要求的现象。毋庸置疑，落葬师的工作确实很重要，需要一定的能力和要求，给予死者家属安慰。不过，要求落葬师具备大学本科学历，而且要求英语达到4级，这样的招聘要求显然与落葬师工作岗位的能力要求不对等，尤其是英语4级的要求，毕竟英语在工作中根本用不上。一方面落葬师不可能用英语送死者最后一程，另一方面极少有外国人死后埋葬在国内陵园。当然招聘落葬师的高学历和英语4级要求其实是当下整个社会招聘离谱的高要求的冰山一角，试看很多单位招聘的一些初中毕业生就能完成的工作岗位，动不动不是要求大学生，就是研究生，甚至是博士生，脱离了工作岗位的实际要求。

　　笔者认为，看待陵园高薪招聘落葬师，不能只是以围观视角看热闹，而是要透过招聘的表象看清背后的问题实质，这样才能避免这类噱头新闻的发生，尤其是要让招聘的工作岗位回归理性和务实。