临近年末按照惯例，外来工返乡从本月底就陆续开始，而回流潮将在元宵节过后出现。但今年珠三角许多中小企业则面临着员工要求“涨薪”、“招工难”等问题。有专家预测，过往数以千万计的农民工从内地来到珠三角打工，支撑了东南沿海制造业的大繁荣的现象将发生变化。

     广州市人力资源中心市场主任张宝颖在接受采访时表示，“今年年中开始，广州的招聘求职市场就出现企业招工难、同时求职者找工作也难的‘两难’状况”。

    记者近日在南方人才市场看到河南打工者小蔡心中颇为纠结。小蔡表示，“来广东打工有四五年了，这次过年回家之后，不知道还要不要回来？如果工资涨到3000元，我还是会留在广州，毕竟这里更自由。但是更重要的是，留在老家打工的同乡挣的和他一样多但花得比他少。”

而在东莞沙田镇，一家从事运动鞋原料运输和生产的企业小老板黎先生听到3000元的工资期望值直咧嘴。涨薪吧，日益微薄的利润将所剩无几；不涨吧，那些提前放假回家的员工过了年能否回来更是未知数。

面对员工要求的涨薪，模范企业也感受到了压力。记者来到著名的小家电企业深圳艾美特电器有限公司，公司副董事长、深圳市台商协会秘书长蔡正富告诉记者，过去企业根本不用招工，门口常常堵着数百人，但现在明显不同；过去招工年龄限定在17-20岁，现在则放宽到了40岁。

“部分企业一听到涨工资就咧嘴”，人力资源开发有限公司老板张全收说，对于全顺而言，不接受涨工资的企业将取消合作，部分规模较大的企业已经主动上调了工资。“这是市场的选择”，他表示。

万宝盛华集团日前发布了关于明年一季度的雇佣前景调查报告：明年第一季度，中国大陆的净雇佣前景指数为17%(季节性调整之后)，呈现最近二年以来最谨慎的雇佣前景。其中，与2011年的第一季度相比，华南区的降幅为24个百分点，广州地区的降幅为23个百分点。

智联招聘高级顾问王赢君表示， “根据我们近期在招聘市场的调查，有不少的服务性行业从业人员表示，有意愿回乡找一份工作，不再回到广州”，因此，明年开年，外来工回流形势很不乐观，服务行业以及劳动密集型制造业企业，将面临招不到工的窘境