北京地区的一位快递员向记者透露，自己春节期间选择留守北京，加班送快递，一周收入约为6000元。节后，快递员的基础薪资也有所提升。（2月25日《北京青年报》）

　　快递小哥春节一周收入达到了6000元，这确实是高薪，比起很多人一个月的收入还要高。如果按照这个标准，一个月的收入超过了2万元。

　　但是，对不起，快递小哥收入账不是这么算的，对快递小哥春节高薪也不必羡慕嫉妒恨。快递小哥春节一个星期之所以能拿到6000元的高薪，说到底这是包含了加班费，这是他们以放弃回家与家人团聚过年的代价换回来的高收入。当万家灯火团圆过年吃年夜饭的时候，拿着高薪的快递小哥还在大街小巷中穿梭，加班为顾客配送快递件。换句话说，快递小哥春节期间的高薪，赚的是加班费，挣的是辛苦钱。要知道，绝大多数快递小哥宁可不赚这高薪，也与我们一样回家过年，“有钱没钱，回家过年”是全体中国人的共同心理。

　　另一方面，快递小哥并不是每个月都在加班之中，一年只有一个春节长假，一个国庆黄金周。计算快递小哥的月收入，不能以春节期间包含加班费的收入为单位和标准。如果扣除加班费，快递小哥春节期间的正常收入并不高，月收入谈不上是高薪。

　　事实上快递小哥群体队伍流动性非常大，每年春节过后，很多快递小哥离职、跳槽，快递公司又招聘新的快递小哥。即便是很多快递企业标榜高薪招聘快递小哥，但不是招不到快递小哥，就是留不住快递小哥。归根结底还是，快递小哥工作太辛苦，收入不合理，让人无法安心。

　　一般说来，绝大多数快递小哥的收入采取计件模式，配送越多快递件，收入才会越高。而要配送越多的快递件，不是不分昼夜、没有休息日的配送，就是在配送过程中无视道路交通安全法律法规，驾驶着三轮车快速地在城市里穿梭，存在严重的安全隐患，近年来快递小哥车祸事故呈现高发态势已经充分说明了这个问题的严峻性。另一方面，以目前的快递行业来说，绝大多数快递企业采取的加盟模式，而非直营模式。这导致快递小哥基本上没有职场上升空间，在入职之初就看到了职业天花板。即便是一些采取直营模式的快递企业，由于内部腐败，不仅影响快递小哥的收入，而且影响他们的职场前途。

　　可见，快递行业要稳定快递小哥队伍，避免快递小哥流动性过大，能招到快递小哥，能留住快递小哥。首先，快递企业不能只是简单的提高基础薪资，而是要改革快递小哥的收入机制，真正提高快递小哥的收入，真正让他们的收入与付出相匹配。其次，推进快递行业的人工智能水平和程度，降低快递小哥的劳动强度。再者，快递企业应当逐渐由加盟模式向直营模式转变，提高快递小哥的职业上升空间，让他们在行业、企业里有出人头地的可能性。