今年全国大学毕业生规模为699万人，再创历史新高，被称为“史上最难就业年”，许多大学生抱怨“毕业即失业”，找不到合适的工作岗位。7月9日，在住建部举办的“大学生就业难不难？”城市化主题活动中，北京大学[微博]景观设计学研究院副院长李迪华称，“我认为大学生就业难是个伪命题。在规划设计行业里面，今天是两难，一是企业找不到合格的人才，第二难是大学生找不到工作。这个现象折射出我们今天大学培养出来的人没有用，而社会需要的人又找不到，所以，这是一个伪问题”。

　　北京交通大学[微博]建筑系主任韩林飞指出，这么多年，还在粉饰学生去考公务员[微博]，一个岗位多少万人去争，这是社会的悲哀。为什么不能让大学毕业生自我创业？不能让他们的兴趣爱好和今后的工作结合起来？当他们把专业只是作为一个吃饭的饭碗，就没有感情、没有热情、没有兴趣，做这样的工作就是浪费生命，也不会做出成绩。

　　大学生就业难是个伪问题

　　今年被称为“史上最难就业年”，一方面，今年全国大学毕业生规模为699万人，再创历史新高；另一方面，计划招聘岗位数量减少，据2月初对近500家用人单位的统计，2013年岗位数同比平均降幅约为15%，于是，“大学生就业难”成为今年的一个重要词汇。

　　大学生就业到底难不难？如何看待大学生就业问题？7月9日，中国国际城市化发展战略研究委员会以“大学生就业难不难？”为主题，举行了一次城市化茶话活动，来自高校、企业界的人士发表了自己的看法。业内诸多专业人士认为，大学生就业难是个伪命题。

　　北京大学景观设计学研究院副院长李迪华在茶话会上说，“我认为大学生就业难是个伪命题。在规划设计行业里面，今天是两难，一是企业找不到合格的人才，二是大学生找不到工作。这个现象折射出，我们今天大学培养出来的人没有用，而社会需要的人又找不到，所以这是一个伪问题。”“我们把高等教育发展盲目地等同于大学的升学率和追求高学历，所以这里面有两个含义，第一是我们培养的大学生太多了，第二是高学历的人太多了。高学历的人太多了之后，导致了企业的用人成本增加，所以企业不愿意用这些人，所以从这一点来说，大学生就业难也是个伪问题”，李迪华称，“我们今天培养出来的大学生没有就业能力，说白了就是我们今天的大学教育脱离实际，脱离社会，学生根本没有办法走进社会去实现自己的就业。”

　　北京交通大学建筑系主任、教授、博士韩林飞对李迪华的观点表示认同。他说：我们都深有体会，现在就业是一个方面，教育是另一个方面，这两方面的脱节非常严重。比如建筑和城市规划专业，很多老师没有实践经验，教建筑设计的，自己不做建筑设计，这样教给学生的实践知识就比较弱。

　　今天的大学生没有就业能力

　　“学生的自我创业能力和适应市场能力比较弱。这不只是高等教育的问题，从幼儿园教育到小学教育、初中教育、高中教育，都有问题。”韩林飞说，“许多孩子本来有一技之长，有自己的爱好，比如喜欢动手做航模，可能将来会成为一个很好的车工、高级技术人员，但家长[微博]要让他考大学，也就是说，我们没有培养人才的市场氛围和市场环境。孩子被上小学、被上初中、被上高中、被上大学，永远是被动的状态。即使大学选择的专业也是被动的，是家长选的。对这样的被动状态，他们往往感到很委屈”。

　　如果大学毕业就当公务员，这就是对的吗？是出人头地吗？是好的吗？不见得。韩林飞说：我觉得应该让学生们去做适合自己的能力、潜质、自己喜欢的工作。这么多年，还在粉饰学生去考公务员，一个岗位多少万人去争，这是社会的悲哀。为什么不能让毕业生自我创业？不能让他们的兴趣爱好和今后的工作结合起来？当他们把专业只是作为一个吃饭的饭碗，就没有感情、没有热情、没有兴趣，做这样的工作就是浪费生命，也不会做出好工作。

　　此前有媒体报道一名复旦大学[微博]毕业生，注册个公司做包子，现在发展了150多家连锁店，年收入超过三亿元，韩林飞分析说：“我们要问，他上这四年大学有意义吗？也许可以说他学到了一些基础知识，但是，如果四年前他有这样的机会开始创业，每年三个亿，四年就会创造12亿元，这会为社会做多少贡献，解决多少就业？为什么非要把他圈到大学里来？

　　毕业生都想去大城市，都不愿去小城市、小城镇；都想找高端岗位，都不愿去普通岗位。所以，当北大毕业的那位卖猪肉的先生见诸报端时，大家都嘲笑他，还要去解救他。虽然说他在大学学到的知识没有得到用处，但他做这个工作也很好啊，自食其力，同样在为社会做贡献。其实，工作没有高低贵贱之分，只要本本份份地做工作，只要不违法，尊重社会的道德规范，自食其力，就应该得到社会认可”。

　　汇思(人力)资源集团京津地区副总经理李艳峰认为，造成现在企业招工难、学生就业难的原因，说白了，就是大学毕业生大多不愿意到生产线上工作，而中职、高职、中专技校等毕业的学生又很少，并且他们的专业也不是很强，没有按专业去学习这些东西，也就是说，两者得不到相互的匹配。“就我们这个行业来说，我觉得最主要是缺少技能型人才，现在我们外包的很多企业都招不到技能型人才，招人很难，包括我们做的任何一家大的客户也好，像诺基亚等等。”

　　永清浙商服装新城投资有限公司总经理、北京浙江商会副会长林如宁说，“本科生到我们公司，一月工资，我给他一万二，可是编程编了两三个月，却拿不出东西来。现在我们招的人，连大专都不是正宗的，有的就是高中毕业后经过培训的。我们是中小企业，很缺人，我有一个专门管人力资源的，天天在网上招人、面试。我说，这个工作是不能停的，往往通知一百个人，来面试的只有二三十人，再挑一下的话，概率就很小了。对我们公司来说，现在招人很头疼，可是另一方面，大学毕业生又说缺工作，所以这是舆论导向问题。”

　　大学毕业必须从最小的事情做起

　　李迪华分析说，“最难就业”这个问题本身不是一个问题，因为我们现在有非常巨大的就业市场。这个问题要解决很简单，首先我们的学生，把自己当人，放下架子。作为人，我们永远面对的都是做自己没有做过的事情，所以当架子放下来，观念改变之后，你会发现，原来我还可以做自己没有学过的事情，原来我还可以做自己没有做过的事情，原来我还可以做过去我认为做不好的事情，我现在都能做好。“我为什么那么佩服浙江人，2001年，我去斯洛文尼亚，遇到一个36岁只有初中文化的浙江妇女，她讲的浙江话我听不懂，普通话也只能听懂几句，我问她为什么出来，她说她们村子的人都出来了，她也出来看看。我问她在这里做什么，她说在她姐的餐厅帮着带孩子、盯餐饮。2008年，我又到斯洛文尼亚，很巧，又碰到她了，7年之后，她居然自己当老板了，在斯洛文尼亚开了一家面积200多平米的餐馆，然后把她的亲戚也带出来了，生存能力特别好，这有就业问题吗？没有就业问题”，李迪华说。“我们今天的问题是政府造成的，如果不找政府，我们过去15年教育的发展就会被认为是多么的辉煌，高考[微博]的入学率从30%一下飙升到80%多，有的地方甚至达到90%，高等教育从来没有取得过这样的成就。但是现在，我们发现，这害苦我们的企业了，那么多高文凭的人，企业的运营成本那么高，可是这些人还没有真本事。所以，就得找政府，否则这个问题解决不了的。”“这还涉及人的自我实现精神，人要吃苦，实际上就是一个过程，没有这个过程，从出生就放在一个位置上，或者被人烤着，或者被人架着，总有一天会被烤焦，总有一天会落地。年轻人也是一样，不要把自己放在架子被烤着，大学生怎么了，不能卖包子、卖肉？如果我们现在的价值观念都鼓励这样的自食其力，就没有就业难的问题了，这不是政府考虑的问题，是老百姓自己解决自己的事。”韩林飞说，我们需要的是踏实肯干、肯奋斗的人，不需要高高在上、忽悠大家、作威作福的老爷们，这是一百年前鲁迅说过的话。解决就业难，我的建议是，大学生要放下架子，实际上不是就业难，是认识转变难。

　　北京国伦海事科贸有限公司董事长、北京浙江商会副会长林秀伦建议：大学毕业必须从最小的事情做起，有什么事干什么事，不要只盯着做公务员，一定要有志做企业家。另外，没有找不到事情干的，不是找不到工作，很多毕业生宁肯呆在家里也不愿意去工作。所以，要改变的是人的思想。我们当初出来也是从小事去做，然后不断摸索，慢慢把企业做起来。坐在家里等着天上掉馅饼，什么也做不成。林秀伦说：“最近，我注意到家政这块很需要人，但很多人怕被看不起，都不愿意去做，其实家政就是干办公室的工作，在单位机关坐办公室不也是做家政吗？只是好听一点罢了。我发现我们国家机关单位都在浪费人才，进去之后，天天就是看看报纸，端端茶。”

　　林秀伦还说，“我认识的一个老板把孩子送到国外去上学，这个小孩很调皮，但是学习成绩不好，不想上学，到了国外以后，他也没去学习，一年之后，他辍学了，在美国开了一家公司。公司的产品是供给他爸的，他知道他爸总到美国进口这个产品，价格很昂贵，所以，他想在美国开一家，结果很成功。他爸并不知道这个事情，去进口，采购说这公司产品好，价格也便宜，就从这个公司采购。后来，他爸去拜访，才发现原来公司老总是他儿子。这是真实的故事，我听完了很受震动。所以，要解决实际问题，并不是一定要去学什么，即使学了也要去踏踏实实地去做。人为什么一定要学习，因为不懂才去学习，如果已经懂了，就不用学了。不是非要拿到大学文凭才能找工作，只要做得好，就可以工作。”