近日，“莱钢优秀青年医生李宝华被杀害”的报道引发舆论关注，网络上一片声讨与祈祷，“愿李医生能一路走好，天堂再无杀戮”。可是现实生活中毕竟不是天堂，近年来，屡屡发生的暴力伤医事件可不是句“一路走好”就可以解决的。卫计委就此事发表了“严正声明”，可这份“严正声明”里，每一个字都是如此之熟悉。“零容忍”，又是零容忍。

　　零容忍、零零容忍、零零零容忍、零零零零容忍……如此频发的伤医事件，如此的零容忍，这些让人扼腕叹息的惨剧又为何还在一次次重复上演？“零容忍”，到底何时才能真正实现？

　　要想真正杜绝这类极端事件的发生，我觉得首先要简化司法程序。与医务工作者相对的患者人群毕竟是绝对庞大的群体，要解决问题，得先察及他们的痛处。在很多医闹事件中，有相当部分是情有可原、事出有因的，在有法律保障的情况下，他们为什么会选择“闹”这个看来有些过激的方式来达成愿望呢？根本原因在于司法程序的繁冗，患者和家属精力财力的消耗太大，走法律保护途径的成本太高。而出点小钱请个“医闹”团队来得更方便，二者相权，多数人会毫不犹豫地选择后者。这就需要对维权的司法程序进行简化，为真正有诉求的人开辟一条相对便捷又可行维权通道，“泄洪”的道理亦是如此。

　　对病患家属及时进行心理疏导，给予贫困家庭相应补贴，也应是题中之意。对于一部分实在贫困而罹遭不幸的家庭，他们的家庭自愈能力受制于物质条件的拮据，因而采取过激方式。这时候就需要有第三方进行协调，帮助他们渡过难关。

　　医院方也应该加强防护，保障医护人员的人身安全。“莱钢杀医事件”发生之前，冲突已持续了九个多月，这九个月时间里，医院并没有加强安保力量以保障医护人员的安全。相比之下，香港大学深圳医院就考虑周全。医院2012年落成后，院方就将保障医护人员安全纳入重点考虑范围，并且下了不少功夫。从医院制度、硬件设施、法律保障等各方面让医护人员感受到工作环境的安全，从而能更安心地为患者诊治。此外，每张桌子下方，都有报警按钮，每位医护人员都随身携带一个“防狼器”，医院还提供了足够的安保力量。这些显然值得我们加以借鉴。

　　完善法律制度，提高执行力，也是减少伤医事件的重要保障。2015年10月1日，国家首次将“医闹”入刑，在一定程度上体现了国家对于此类事件的重视，但是“入刑”不是为了坐视惨剧的发生，然后把袭击者捉拿归案，而是为了在惨剧发生之前及时制止，阻止悲剧的轮回上演。“医闹”入刑要真正能落实到实际，防患于未然，起到足够的震慑才是重点。

　　“偶尔去治愈，经常去帮助，总是在安慰”，这一句著名的医学名言，就是在向我们传递：医患之间应该建立利益共同体、情感共同体、道德共同体、价值共同体。可见预防和处理医患纠纷，重拾医患之间的信任也是关键一环。

　　如果仅仅到各处去“呼吁”、去宣扬我们“零容忍”的态度，以表示决心，那么“零容忍”绝无实现之可能，所以务必要投以全面的眼光，再付诸实际，多方面、多角度共同采取行动，让“零”从“数字零”的虚变为和谐医患关系的实。我想，到了那一天，“零容忍”才算是真正实现了吧。